鑫耀國際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個(gè)門店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運(yùn)營中積極探索與實(shí)踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。

鑫耀國際與您分享：育嬰師數(shù)量供不應(yīng)求：據(jù)機(jī)構(gòu)新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：目前全國有8000多萬0~3歲嬰幼兒，其中生活在城市的不少于2000萬。到月嫂公司找月嫂，需要與月嫂公司事先協(xié)商好，明確自己的需求，服務(wù)時(shí)間等，如果對(duì)月嫂不滿意，可與月嫂公司及時(shí)聯(lián)系更換。而我國的學(xué)前教育對(duì)象并不包括0~3歲嬰幼兒，3歲前的入托率也很低，90%以上的城市家庭需要聘請(qǐng)育嬰師，其中49.8%的家庭需要聘請(qǐng)專業(yè)育嬰師。

鑫耀國際母嬰由專業(yè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市均有連鎖門店，鑫耀國際母嬰的每一位月嫂、育嬰師都進(jìn)行過嚴(yán)格選秀及再深造，讓你可以足不出戶定制心儀的私家月嫂、育嬰師。

近幾年來，人們對(duì)月嫂的認(rèn)識(shí)越來越清晰，那么月嫂行業(yè)前景如何？

巨大的市場(chǎng)需求。目前南京15年以內(nèi)的住宅小區(qū)絕大部分都是電梯間，部分新老小區(qū)也配備了電梯，這也是高中端新小區(qū)成為長期用人主體力量的原因。隨著新生兒父母文化水平的提高，對(duì)孕婦、嬰兒健康的要求也開始由單純的物質(zhì)需求，轉(zhuǎn)變?yōu)楦茖W(xué)、立體的層次。年輕人在月嫂、月子中心、產(chǎn)后康復(fù)等母嬰護(hù)理板塊消費(fèi)意愿增強(qiáng)，帶動(dòng)了孕產(chǎn)期保健行業(yè)的快速發(fā)展。在這里面，“月嫂”的發(fā)展?jié)摿艽?。資料顯示，2019年我國“月嫂”職業(yè)求職者增加幅度為47.10%。

如今的獨(dú)立女性越來越多，她們大多經(jīng)濟(jì)實(shí)力較好，也更加重視產(chǎn)后自身體形和體質(zhì)的恢復(fù)，這就需要請(qǐng)?jiān)律﹣碚疹櫤⒆?，調(diào)理身體。一個(gè)稱職的月嫂不僅能幫助產(chǎn)婦承擔(dān)照顧嬰兒的重任，還能從科學(xué)的角度幫助產(chǎn)婦產(chǎn)后調(diào)理身體，恢復(fù)健康。所以月嫂受到了顧客的尊敬，受到了現(xiàn)代女性和家庭的青睞。常規(guī)公司會(huì)對(duì)月嫂進(jìn)行監(jiān)管，會(huì)為她們購買保險(xiǎn)，這對(duì)雇主和月嫂都是一種保障。

與眾不同服務(wù)體驗(yàn)的鑫耀母嬰，不僅成為“精英月嫂俱樂部”，而且靠口口相傳的口碑贏得社會(huì)的尊重和信任。服務(wù)與培訓(xùn)雙輪驅(qū)動(dòng)，平臺(tái)與品牌互相成就。鑫耀母嬰，母嬰生活，一直懷揣對(duì)創(chuàng)業(yè)的敬畏之心，砥礪前行。

【為什么家政公司需要了解用人單位家庭的生活狀況？】

家庭居住條件，基本的就是建筑面積，直接影響阿姨的工作量。無論雇主家是要小時(shí)工，還是找長日班，還是找住保姆，國內(nèi)公司都應(yīng)該明白這一點(diǎn)。如果家政公司不能在大媽上崗前將工作量準(zhǔn)確傳達(dá)給大媽，很容易造成大媽短時(shí)間離職，給用人單位和員工都造成困擾。家政公司問家庭規(guī)模不是為了查隱私，而是為了阿姨長期穩(wěn)定的服務(wù)。一般來說，月嫂的服務(wù)內(nèi)容主要包括產(chǎn)婦方面的生活護(hù)理、產(chǎn)后康復(fù)等，以及新生兒方面的生活護(hù)理等。