、財(cái)務(wù)管理比較混亂，特別是派遣人才勞動報(bào)酬計(jì)發(fā)和社會保險(xiǎn)費(fèi)的代收代繳，涉及的范圍廣、人多，變化性大，標(biāo)準(zhǔn)不一致，環(huán)節(jié)多，這些客觀情況使財(cái)務(wù)管理難免出現(xiàn)差錯。

6、用人單位和派遣才人共同將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給派遣單位。個別使用派遣人才的用工單位為了推卸或逃避責(zé)任，在有些派遣人才發(fā)生事故以后，與派遣人才串1通一氣，提供假證，將事實(shí)上的個人責(zé)任或者說使用派遣人才單位的責(zé)任推卸給人才派遣機(jī)構(gòu)。

伴隨著這種人才流動，根據(jù)各種企業(yè)對人才的多種需要，專司人才資源組織和配置的公司--人才派遣公司也應(yīng)運(yùn)而生了。10、為派遣員工進(jìn)行管理檔案、發(fā)放工資、建立社會保險(xiǎn)、職稱評審、在崗培訓(xùn)等人事服務(wù)。在日本，年輕人更樂于接受人才派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高1級的專業(yè)職業(yè)教育，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時期老一輩人那樣希望在一個名1牌大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個既能發(fā)揮自己的專業(yè)特長，又能在自己喜歡的時間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業(yè)。

在條件許可的情況下，企事業(yè)單位人事制度改革完全可以采取人才派遣方式將合格人才留在單位，富余人員推向人才派遣機(jī)構(gòu)，或者將單位人員分為兩部分，關(guān)系到單位根本發(fā)展的人員納入單位正式編制，成為單位的核心人才，其他人員則將其人事關(guān)系掛1靠到人才派遣機(jī)構(gòu)，單位可優(yōu)先使用。　?。ǎ常?緩解就業(yè)壓力。人才派遣一般不適用于核心人才類，如企事業(yè)單位的核心人才(包括管理人才和技術(shù)人才)、需要相對穩(wěn)定工作的人才等。隨著我省高校擴(kuò)招、單位體制改革的不斷深入，很多人都感到就業(yè)很難。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包是1合1適的一種。

前段時間之所以沒有大的突破，一個1大的問題就是勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包要全額納稅，而全額納稅的稅款比傳統(tǒng)勞務(wù)派遣的管理費(fèi)要高出幾倍，而營改增后財(cái)1政部、國1家1稅1務(wù)總局專門發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步明確全1面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》財(cái)1稅〔2016〕47號文件，其中：

納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險(xiǎn)、住房公1積金。派遣人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模時，可以采取由人才派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風(fēng)險(xiǎn)資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時的救助。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險(xiǎn)、住房公1積金，不得開具增值稅專用發(fā)1票，可以開具普1通發(fā)1票。