由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務輸出地和勞務輸入地，導致實踐中勞務派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務派遣大量存在。同時，各地社1保政策和勞動基準存在較大差異，在何地進行社1保繳納和適用何地的勞動基準，會對被派遣勞動者的權益產(chǎn)生很大影響，因此相關法律對此進行了規(guī)范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地，按所在地相關規(guī)定，為勞動者辦理社會保險的參保手續(xù)。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設立有分支機構的，由分支機構為勞動者繳納社1保；如果派遣單位在當?shù)貨]有分支機構的，則由用工單位代為繳納社1保。

從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。對于企業(yè)來說，員工可以分為兩種，一是正式員工，二是非正式員工。老板必須為正式員工繳納社會保險，對于靈活用工的員工，則可以不交社會保險。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。

勞務派遣公司的作用有哪些

勞務派遣可以使企業(yè)能夠大規(guī)模地社會化經(jīng)營，降低個體企業(yè)的用工成本。通過勞務派遣公司企業(yè)可以快速招聘到熟練的員工，企業(yè)除了可以快速招聘到員工之外，還可以在淡季減少勞務派遣工的使用，這樣就大大減少了人力、時間和流程的總成本，降低了企業(yè)的用工成本。勞務派遣可以讓企業(yè)減輕在基礎工作中投入員工的數(shù)量，從而更重視核心工作的競爭力，根據(jù)2/8原則，80%的企業(yè)利潤由20%的核心工作所產(chǎn)生，而將這部分非核心工作和通過勞務派遣公司，可以讓企業(yè)HR更加注重這20%的工作時間和精力，有效保持和提高企業(yè)的核心競爭力。