派遣轉外包的好處 ：

    1、規(guī)避勞務派遣法規(guī)政策的風險；

   2、減少因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強度，

   3、降低企業(yè)在非核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理成本和經(jīng)營風險；

   4、企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務，提高企業(yè)核心競爭力；

   5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險；

   6、合理規(guī)避人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩；

   7、避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果。

勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。用人單位的優(yōu)勢：有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位使用職工擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。2、普通勞務派遣：其組成主要以農(nóng)村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。