武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

一、勞務(wù)派遣中三性崗位的認(rèn)定

作:持續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作；

輔助工作: 為主要業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主業(yè)工作;

替代性工作: 是指用人單位的職工由于下崗學(xué)習(xí)、休假等原因在一定時(shí)間內(nèi)不能工作，可以由其他職工代替。

對于企業(yè)勞動者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，該如何學(xué)習(xí)掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？

若被訴單位主張勞動者是具有勞務(wù)派遣性質(zhì)的勞動者，并提供與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同的且勞動者否認(rèn)派遣事實(shí)的，一般不承認(rèn)勞務(wù)派遣關(guān)系，被訴單位仍應(yīng)視為用人單位。

結(jié)社權(quán)。結(jié)社權(quán)并不是《勞動合同法》所賦于被派遣勞動者的權(quán)利，而是勞動者根揩《》，《勞動法》 和《中華人民共和國工會法》所享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。結(jié)社權(quán)是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，任何時(shí)候都不能被剝奪。勞務(wù)派遣關(guān)系和典型勞動關(guān)系雖然存在諸多不同，但勞動者的結(jié)社權(quán)應(yīng)當(dāng)不受影響并充分實(shí)現(xiàn)。《勞動合同法》對其結(jié)社權(quán)予以再次確認(rèn)并根據(jù)勞動派遣關(guān)系的特殊性規(guī)定勞動者有選擇結(jié)杜權(quán)行使對象的權(quán)利。這樣一來，就可以防止用人單位、用工單位剩奪勞動者的結(jié)杜權(quán)。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

 近年來，勞務(wù)派遣在一些地方激增，主要是因?yàn)樗趲椭髽I(yè)降低用工成本方面的作用。在一些企業(yè)，同工不同酬和同工不同待遇的問題在早期是突出的。雖然在過去兩年有所緩解，但并沒有完全消失。例如，一些企業(yè)規(guī)定外派工人的有薪工資和休假日與正規(guī)工人的有薪工資和休假日相同，但隱性待遇不同。正規(guī)勞動者有“五險(xiǎn)一金” ，而派遣勞動者只有“三險(xiǎn)一金” ，支付基礎(chǔ)較低。在大量工人轉(zhuǎn)為全職工作后，企業(yè)肯定擔(dān)心勞動力成本不斷上升。