人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本，是現(xiàn)實的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結(jié)果。其結(jié)果顯示出：，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；第二，由投資形成的這種活動資本量具有反復(fù)利用性；第三，滾動式的資源（資本）運用發(fā)揮形式，必然造成增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護。

2、長期的技術(shù)能力培訓(xùn)

派遣公司就某一領(lǐng)域為派遣人員提供培訓(xùn)，不但可以增強派遣人員的能力，同時還能夠增強其學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力等，從而提高其整體綜合素質(zhì)。由于派遣員工的比較分散，因此對派遣員工進行的技能培訓(xùn)一般是采取與培訓(xùn)機構(gòu)合作的方式進行。

3、職業(yè)道德培訓(xùn)

職業(yè)道德是各種職業(yè)群體在從事的工作中形成的特有的行為方式以及應(yīng)該遵循的行為規(guī)范的總和，是靠傳統(tǒng)習(xí)慣、教育等相聯(lián)系的一種高度社會化的角色道德。

進行職業(yè)道德培訓(xùn)的目標是，通過培訓(xùn)使人員能夠自覺的加強自身職業(yè)道德的建設(shè)，進一步的培養(yǎng)起職業(yè)責(zé)任感，并在此基礎(chǔ)上自覺地提高勞動生產(chǎn)效率。

職業(yè)道德主要包括職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風(fēng)。

明確勞務(wù)外包合同

勞動者業(yè)務(wù)外包是一種民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)，其造成的全部業(yè)務(wù)外包責(zé)任都以勞動者外包合同為基本。勞務(wù)外包存在的風(fēng)險及應(yīng)對措施

在合同書中，彼此應(yīng)詳盡要求分別的支配權(quán)、責(zé)任和義務(wù)，以防止出現(xiàn)多余的糾紛案件。能夠 對有關(guān)的額外難題開展補充說明，針對跨經(jīng)貿(mào)合作，應(yīng)要求條文異議的處理方法和處理異議的組織。在勞務(wù)外包全過程中，大家應(yīng)當遵循有關(guān)要求，確立自身的支配權(quán)，執(zhí)行自身的有關(guān)法律權(quán)利，搞好勞務(wù)外包很有可能造成的法律依據(jù)。

人力資源外包的主要威脅

一是安保方面。企業(yè)控制好職工的招聘錄用、在職職工的相關(guān)技能培訓(xùn)、薪資待遇方面的管理、企業(yè)崗位的合理設(shè)置等方面的風(fēng)險，有助于企業(yè)經(jīng)濟收益的提升。而人力資源外包后，這些方面企業(yè)無法控制。二是法律法規(guī)方面。我國當前的外包行業(yè)的法律法規(guī)還不完善，企業(yè)人力資源的外包業(yè)務(wù)，很多方面的規(guī)定依靠企業(yè)與外包公司之間的協(xié)商來完成，并沒有相關(guān)法律法規(guī)來進行規(guī)范，這直接導(dǎo)致外程中經(jīng)濟風(fēng)險的存在。三是企業(yè)內(nèi)部。在企業(yè)采取人力資源外包的形式后，會對一些部門和員工產(chǎn)生消極影響。比如裁員、換崗、精簡機構(gòu)、培訓(xùn)減少等。企業(yè)在這方面需要正確處理，防止員工的情緒、工作積極性受到影響，避免給企業(yè)帶來嚴重損失。四是文化方面。外包公司在制定人力資源方案時不一定會與企業(yè)文化相協(xié)調(diào)。五是信息方面。在企業(yè)與外包公司的合作過程中，可能由于人力資源相關(guān)信息的不對稱，導(dǎo)致風(fēng)險的產(chǎn)生。這樣一來，人力資源外包形成的經(jīng)濟效應(yīng)就有所差異，這是企業(yè)應(yīng)該重視的風(fēng)險。六是成本方面。這種風(fēng)險主要表現(xiàn)在兩個方面，一方面是企業(yè)對外包公司提出額外的服務(wù)要求，存在費用增加的可能；另一方面是外包行業(yè)還不成熟，相關(guān)內(nèi)容還不規(guī)范，服務(wù)費用方面并沒有形成統(tǒng)一的標準，價格的隨機性較大。七是可控性。企業(yè)在同外包公司合作的過程中，并不屬于上下級，無權(quán)過多地控制外包公司。