出現(xiàn)的交通事故的時候，有可能會造成一些人員的傷亡，到時候比較嚴(yán)重的話，有可能還會有傷殘情況，那么再進(jìn)行傷殘鑒定的時候，這個結(jié)果一般多長時間可以拿到？下面可可法律咨詢服務(wù)來給大家介紹一下。

傷殘鑒定結(jié)果從接受到出具鑒定報告，一般不超過15天，這個是有明文規(guī)定的。特殊情況可以延期。

傷情鑒定根本的一條就是要應(yīng)該以外界因素對人體直接造成的原發(fā)性損傷及后果為依據(jù)，包括損傷當(dāng)時的傷情、損傷后引起的后遺癥等，全方面分析，綜合評定。

法律顧問有沒有咨詢的次數(shù)限制是你們約定的結(jié)果

你雇用一人當(dāng)你們公司的法律顧問，具體怎么服務(wù)，每年培訓(xùn)幾次，顧問費(fèi)是多少，服務(wù)的內(nèi)容是咨詢還是訴訟代理，在你們簽訂的服務(wù)合同里面都會約定清楚。

在房地產(chǎn)發(fā)達(dá)的這幾年，開發(fā)商每年收到的訴訟很多，因為房屋買賣合同性質(zhì)相同，有的公司會幾十萬將一年的訴訟全部打包給法律顧問來做，這叫總價包干。而把日常的法律工作交由公司法務(wù)自己去做。

有的公司簽訂的是日常法律顧問，一年幾千到幾萬都有，就是搞搞培訓(xùn)，審審合同，遇到案件單獨(dú)訴訟再談代理費(fèi)，也是很多的。

還有的單位顧問費(fèi)是0元，蕞明顯的是有一定權(quán)危背書和公共資源的單位，律師都是倒貼上去不收費(fèi)，還免費(fèi)開講座，這叫取之于無形。

所以關(guān)于費(fèi)用，看的是約定，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系受到多方因素的影響上，當(dāng)然主要的還是要看雙方如何去維護(hù)這份關(guān)系，但同時這種關(guān)系又不可避免地受到整個市場環(huán)境的影響，有時候雙方看起來都沒有錯，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動關(guān)系的因素主要有以下幾點(diǎn)。

勞動關(guān)系受到勞動力市場不均衡的影響。在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，我國的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，農(nóng)村有大量的勞動力涌向城市，促使城市的勞動力市場供大于求，這就會造成資本強(qiáng)勞動力弱的局面。企業(yè)經(jīng)營者作為資本的擁有著有著絕対的決策權(quán)，在勞動力供大于求的情況下，企業(yè)經(jīng)營者是勞動關(guān)系的主導(dǎo)方，在日常經(jīng)營過程中或多或少都會損害勞動者的利益。

企業(yè)生存的時間比較短影響勞動關(guān)系的維系。勞動關(guān)系出現(xiàn)問題更多的是集中在民營企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)等。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國的民營企業(yè)的平均壽命基本在3-4年，中小企業(yè)的壽命更是在這個數(shù)據(jù)之下。企業(yè)建立得快，消失得也快，企業(yè)還未發(fā)展成熟就已經(jīng)沒落，就更不要說去維系勞動關(guān)系了。

處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待以保障等行為，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。