企業(yè)為什么要組織主題團建活動

     現(xiàn)代社會的企業(yè)對于員工的兩大要求，一個是團隊精神，一個是積極的態(tài)度，這也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵。在現(xiàn)代社會，比起個人主義，往往更看重整體，相互合作才能發(fā)揮出更大的力量，于是主題團建活動興起。利用戶外自然環(huán)境對人進行培養(yǎng)的戶外訓練方式起源于海上生存訓練，戰(zhàn)后逐漸演變成一種面向現(xiàn)代社會的戶外訓練方式。主題團建活動看似簡單的游戲，卻蘊含深刻的道理。

道中道主題團建安全、可靠、有保障

主題團建在企業(yè)風靡的原因

       研究數(shù)據(jù)表明，員工對傳統(tǒng)課堂學習的吸收率僅為26%左右，而對體驗式學習的吸收率可高達82%。這表明后者能更有效地將信息傳授給學生。主題團建是一種進階式的戶外體驗式培訓，它將高挑戰(zhàn)與低挑戰(zhàn)相結(jié)合，通過危機、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、逆境、輔導(dǎo)等方面的項目結(jié)合，使學員在個人和團隊層面得到提升。它強調(diào)參與者應(yīng)該“感覺”學習，而不僅僅是在課堂上聆聽。戶外主題團建利用特殊的戶外場地和陡峭的山峰等自然環(huán)境，配合各種精心設(shè)計的團隊游戲，將一些探索性的戶外活動，如攀巖、劃船、爬山、露營等，簡化為安全、可操作的活動課程，納入管理培訓。

團建活動對于管理人才到底有什么作用？

       團建活動可以看到一個人是否具有強烈的目標導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向意識，結(jié)果導(dǎo)向意識就是以終為始，高度關(guān)注和聚焦目標和結(jié)果，將團隊或組織的核心資源、策略都指向目標的達成，所有行動都必須是對目標達成有高度貢獻的。這種管理者給外部的印象就是目標清晰、執(zhí)行力很強。而管理者是結(jié)果導(dǎo)向的思維，以終為始，從目標開始考慮需要什么條件，然后主動想辦法去創(chuàng)造條件從而達成問題的解決，技術(shù)思維者往往是被動的等待條件成熟。