外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題

外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題，因?yàn)槭桥c勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當(dāng)今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。

短期勞務(wù)工外包如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)?

當(dāng)前大環(huán)境下不少企業(yè)都是存在著各種各樣的用工難題，其中階段性、季節(jié)性用工難題是讓人頭疼的，所以不少企業(yè)會(huì)采用短期的勞務(wù)工外包形式，但這樣的方式若選擇的平臺(tái)不正規(guī)，就會(huì)出現(xiàn)一些用人上面的風(fēng)險(xiǎn)，那么短期勞務(wù)工外包如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)？如因?qū)趧?wù)外包服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量控制的客觀需要，而需介入到外包服務(wù)或產(chǎn)品生產(chǎn)過程，要注意此種介入實(shí)質(zhì)是承包單位將對(duì)勞動(dòng)者的管理控制權(quán)部分讓渡給了發(fā)包單位，因此，在該情況下，應(yīng)注意通過協(xié)議將這種讓渡作出一定程度的限制，如僅為臨時(shí)的、輔助性質(zhì)的管理。

新經(jīng)濟(jì)實(shí)體逐步成為承載經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有益補(bǔ)充

在現(xiàn)階段，雖然很多人已經(jīng)開始嘗試靈活就業(yè)，但它在傳統(tǒng)觀念中還是讓人擔(dān)憂不穩(wěn)定、保障不牢靠。但是，既然說“靈活用工”可以市場(chǎng)、促進(jìn)就業(yè)，那么政府會(huì)不斷通過制度完善，進(jìn)一步保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益，扶持、規(guī)范這一新事物的發(fā)展。面對(duì)新經(jīng)濟(jì)實(shí)體逐步成為承載經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有益補(bǔ)充，靈活用工平臺(tái)將更加精細(xì)化、個(gè)性化、實(shí)用化，盡可能滿足靈活用工從業(yè)人員多樣化需求，靈活用工作為新業(yè)態(tài)在社會(huì)生活中發(fā)揮越來越重要的作用?，F(xiàn)如今共享平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、消費(fèi)需求的不斷升級(jí)等因素，都在助推著靈活用工這一新業(yè)態(tài)持續(xù)涌現(xiàn)活力。