許多企業(yè)在定制工作服時(shí)經(jīng)常會(huì)忽視工作服的美觀性，這也是一個(gè)應(yīng)該考慮到的因素。盡管工作服和日常服裝不同，不需要很好的審美設(shè)計(jì)，但是如果是一件脫離大眾審美的工作服，員工在穿上工作時(shí)，也會(huì)少了一點(diǎn)激情和動(dòng)力。

今年夏天的工作服面料選擇棉，麻，絲，梭織看就是需要注意原材料的情況，因?yàn)樗粫?huì)產(chǎn)生同種上衣服的質(zhì)感的影響。這需要的時(shí)間的選擇，看看在殼體組件的內(nèi)容，現(xiàn)在通過(guò)化學(xué)纖維織物材料，良好的透氣性的轉(zhuǎn)變，由模具也更適合于夏天的使用。

定做夏季短袖工作服要注意的問(wèn)題：

工作服廠家在定做夏季短袖工作服的時(shí)候首先都會(huì)讓客戶確認(rèn)一下需要定做的樣板，然后看一下定做夏季工作服的面料是不是全棉的，如果是全棉的面料，那么在定做錢都需要進(jìn)行縮水處理。等做完這些工作服就可以按照客戶的要求進(jìn)行定做了。

　　具體的步驟是首先按照客戶定做的碼數(shù)進(jìn)行裁剪，然后就是下發(fā)到線上，縫紉師傅們都會(huì)去先看一下客戶簽字的工作服樣衣，然后就是各負(fù)其責(zé)的去做自己需要定做的部分，然后一道一道的過(guò)程序，到就是成品的短袖工作服出來(lái)了，這樣后續(xù)的燙以及剪線頭都可以快速的完成，然后就是打包裝。

工作服要素:

職業(yè)性:定做工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性，針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

經(jīng)濟(jì)性:除了少數(shù)價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次．款式復(fù)雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)節(jié)著手。

審美性:定做工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

功能性:定做工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料。

什么事情都不能一概而論，企業(yè)的工作服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來(lái)看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國(guó)內(nèi)快遞行業(yè)的，“順豐快遞”的工作服裝已經(jīng)多年沒(méi)有換款式了。這是因?yàn)楣芾碚邆冎?，一家的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對(duì)品牌的印象建立沒(méi)有好處。試想一下，如果當(dāng)初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服款式，那么將會(huì)給大家?guī)?lái)什么樣的企業(yè)印象呢？作為這一類型的企業(yè)在成長(zhǎng)的初期，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工作服的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。