現(xiàn)在各類企業(yè)都開(kāi)始注重人力資源方面的問(wèn)題了，我們請(qǐng)安博的專業(yè)律師來(lái)說(shuō)一下人力資源法律服務(wù)對(duì)企業(yè)有什么特點(diǎn)！

1.量身定做：安博開(kāi)封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)產(chǎn)品的特點(diǎn)是針對(duì)客戶需求量身定做服務(wù)計(jì)劃，在開(kāi)展工作前，事務(wù)所會(huì)指派律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐企業(yè)，就委托事項(xiàng)開(kāi)展訪談、收集書(shū)面材料并審核、出具體檢報(bào)告，進(jìn)而確定年度法律服務(wù)方案。通過(guò)該程序，深入了解服務(wù)企業(yè)，以便提供更加切實(shí)有效的法律服務(wù)。

2.節(jié)省成本

安博律師團(tuán)隊(duì)從企業(yè)角度出發(fā)，分析開(kāi)封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的特點(diǎn)（性、員工訴訟成本低等），將商事談判程序運(yùn)用到爭(zhēng)議解決過(guò)程中，并創(chuàng)造性地使用心理學(xué)內(nèi)容，在談判過(guò)程中考慮員工心理，分析其性格特點(diǎn)，在律師的主導(dǎo)下大部分爭(zhēng)議通過(guò)該程序得到解決，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，幫助眾多企業(yè)節(jié)省了用工成本。

【鄭州安博】利用alpha律師協(xié)同工作軟件，對(duì)客戶委托事務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目管理，流程管控，每個(gè)項(xiàng)目確保至少由兩名律師組成團(tuán)隊(duì)進(jìn)行服務(wù)。如果您想要了解更多的話，歡迎您來(lái)電進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

社會(huì)上還是有許多人對(duì)法律知識(shí)不太了解，那么，下面就讓我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說(shuō)一下有關(guān)開(kāi)封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的相關(guān)法律知識(shí)點(diǎn)！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

先了解更多有關(guān)勞動(dòng)法律，可以來(lái)我們【鄭州安博】咨詢法律業(yè)務(wù)，律所也有一系列的解決方案手冊(cè)，歡迎您致電進(jìn)行詳細(xì)的了解。

開(kāi)封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面會(huì)涉及到一個(gè)問(wèn)題，那就是員工的試用期，那么試用期員工和正式員工的主要區(qū)別是什么呢？下面給大家簡(jiǎn)單介紹一下。

1、薪酬待遇：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期員工的工資不得低于同崗位低檔或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。?

2、勞動(dòng)補(bǔ)償：試用期被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而正式員工通過(guò)了試用期，企業(yè)如果單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系必須給予補(bǔ)償。?

除上述兩點(diǎn)特殊性之外，試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有其它明顯的特點(diǎn)，試用期的員工應(yīng)該與其它員工一樣享有同樣的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等。

【鄭州安博】通過(guò)引入先進(jìn)的alpha律師協(xié)同工作軟件，對(duì)服務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行知識(shí)管理、大數(shù)據(jù)支持、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)流程管控，打破傳統(tǒng)的單一律師單打獨(dú)斗、業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能受限的局面，更好的為客戶提供法律服務(wù)。