保潔公司的保潔,基本上沒有任何福利可言

干保潔的人90%是女性，有10%是男性。當(dāng)然這10%的男性，干的都是體力勞動。什么吸塵器？打磨機，基本上都是男保潔員去完成。保潔也分為兩種，有保潔公司的保潔，由單位自招的保潔員。這兩者之間的工資和福利，也有很大的區(qū)別。保潔公司的保潔，基本上沒有任何福利可言。運氣好的每個月有輪休4天，運氣不好的連輪休都沒有。單位自聘的保潔員 ，不管是工資還是福利，都比保潔公司的保潔員高出很多。但是他們的要求也非常嚴(yán)格，特別是在歲數(shù)上，也有不少的限制。

實際保潔公司,掙錢不比保安公司掙的少

用人單位只要崗位上有人上班，他們也不會仔細(xì)的去想，去分析這些問題。正因為他們不夠細(xì)，保安公司才會從中撈到油水。

另外保安公司還有一個來錢的渠道，這個渠道就是一些保安做出了貢獻(xiàn)。

保安公司有的保安督察隊，這些督察隊分為白班跟夜班。白班抓形象，夜班抓。

不管是白天還是晚上，只要他們一出動就會有收入。如果有幾千人的保安公司，光是查崗就是一筆非常可觀的收入。

所以保安公司掙錢，多數(shù)是來自保安員身上，少數(shù)是冤大頭的用人單位。

后語：

不管是保潔公司 ，還是保安公司，他們掙的都是農(nóng)民工的血汗錢。兩者之間誰的利潤高？這也是很多人迷惑的一個問題。從表面上看，保安公司的利潤高 ，掙錢多。實際保潔公司，掙錢不比保安公司掙的少。光是在耗材方面，保潔公司就是非常大的一筆收入。另外在每個保潔員身上，又抽了1000~1200元的利潤。平常單位的一些生活垃圾，包括一些可以再利用的廢品，都成了保潔公司的財產(chǎn)。所以保安跟保潔 ，兩者之間掙錢的幅度懸差不大。

一些廠礦和企業(yè)應(yīng)該給員工享有的福利和待遇

一般工廠或者是企業(yè)的員工都有年終獎，并且正規(guī)的廠家或者是企業(yè)，每周還要安排員工休息一天，大月休息5天，小月休息4天。每年的法定節(jié)假日，工資要按原有的工資2~3倍計算，也就是人們所謂的過節(jié)費，所以不管是企業(yè)還是單位，都需要支付給員工的，這些工資和相應(yīng)的報酬。以上就是一些廠礦和企業(yè)，應(yīng)該給員工享有的福利和待遇。然而一些廠礦為了節(jié)約成本和開支，他們便把保安這個業(yè)務(wù)，承包給保安公司，從中節(jié)約成本和開支。

保安公司靠搶到的業(yè)務(wù),多數(shù)保費都很低,然而他們也會有套路

保安公司靠搶到的業(yè)務(wù)，多數(shù)保費都很低，然而他們也會有套路來扭轉(zhuǎn)乾坤。在洽談合同的時候，會提一些合理的要求增加保費，當(dāng)然這些費用保安是享受不到。

獲勝者會和用人單位，一起簽保安承包合同。在承包合同的時候，會有一些細(xì)節(jié)可以提高保費。那就是國家規(guī)定的周六周天，還有的法定節(jié)假日，這些都是保安公司提高保費的條件。

一般保安公司都是按，上5休2的方式簽保安合同。用人單位也會接受這種方式，這就是保安公司所賺到的利潤。