河南學(xué)生素質(zhì)拓展訓(xùn)練基地     河南學(xué)生素質(zhì)拓展訓(xùn)練公司     河南學(xué)生素質(zhì)拓展訓(xùn)練價(jià)格    

“體驗(yàn)式學(xué)習(xí)”區(qū)別于傳統(tǒng)教學(xué)的概念性傳授，真正以學(xué)員為核心，將商丘拓展訓(xùn)練公司內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學(xué)員的經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣，使之產(chǎn)生真正的成長(zhǎng)和轉(zhuǎn)變。

心理學(xué)家研究指出：使用傳統(tǒng)式的學(xué)習(xí)法，學(xué)員在課堂中僅吸收10% －30%的內(nèi)容，并且隨著時(shí)間的推移而逐漸遺忘，而“互動(dòng)體驗(yàn)式培訓(xùn)”采用科學(xué)的“多重感官學(xué)習(xí)法”，使學(xué)員通過親身體驗(yàn)獲得自己的經(jīng)驗(yàn)，從而在有限的時(shí)間內(nèi)獲得收獲。

【河南聚力培訓(xùn)】“專注、專業(yè)、誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)精神，依托強(qiáng)大的管理顧問智囊團(tuán)及其專業(yè)化的師資隊(duì)伍，結(jié)合豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

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新員工人職商丘拓展訓(xùn)練公司——雛鷹計(jì)劃

1、使新員工以快的速度打破陌生感、建立歸屬感、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神;

2、使新員工迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系;

3、使新員工更好了解并融入企業(yè)文化，與公司發(fā)展目標(biāo)成為致;

4、全方面了解和考察新員工;

5、挖掘潛能，培養(yǎng)新員工的積極主動(dòng)性和良好的心理素質(zhì)。

【河南聚力培訓(xùn)】從業(yè)到今，聚力培訓(xùn)陸續(xù)為各行業(yè)團(tuán)體組織機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位及院校提供培訓(xùn)服務(wù)達(dá)1000＋家，累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)到到80000人次。

商丘拓展訓(xùn)練公司的概念源于1941年的英國(guó)，英文名為Outward Bound，意為投向外界未知旅程，迎接挑戰(zhàn)。有些中文使用國(guó)也翻譯為"外展訓(xùn)練"。

野外商丘拓展訓(xùn)練公司是提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學(xué)習(xí)方式。這種學(xué)習(xí)方法的前提是：體驗(yàn)先于學(xué)識(shí)，同時(shí)，學(xué)識(shí)與意義來自參加者的體驗(yàn)。每個(gè)參加者的體驗(yàn)都是獨(dú)特的，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)習(xí)過程運(yùn)用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發(fā)現(xiàn)、歸納體驗(yàn)過程中提供的知識(shí)。

【河南聚力培訓(xùn)】主要向企事業(yè)單位及院校提供：商丘拓展訓(xùn)練公司、主題團(tuán)建、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、沙盤模擬、生命動(dòng)力、紅色教育、企業(yè)/學(xué)校軍訓(xùn)、學(xué)生素質(zhì)拓展、社會(huì)實(shí)踐課、游/研學(xué)、冬/夏令營(yíng)等培訓(xùn)課程。