會計(jì)師事務(wù)所在出具高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定審計(jì)報(bào)告時(shí),應(yīng)充分認(rèn)識

會計(jì)師事務(wù)所在出具高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定審計(jì)報(bào)告時(shí)，應(yīng)充分認(rèn)識高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的意義，進(jìn)一步增強(qiáng)主體責(zé)任意識、風(fēng)險(xiǎn)意識和法律意識，嚴(yán)格依法誠信執(zhí)業(yè)，嚴(yán)格按照行業(yè)規(guī)范發(fā)布經(jīng)營報(bào)告。會計(jì)師事務(wù)所在開展審計(jì)業(yè)務(wù)和實(shí)施項(xiàng)目的過程中，應(yīng)當(dāng)指派更有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目組成員，設(shè)計(jì)和實(shí)施有針對性的審計(jì)程序，充分識別、評估和應(yīng)對可能出現(xiàn)的特殊風(fēng)險(xiǎn)。要根據(jù)申請人的行業(yè)特點(diǎn)和產(chǎn)品（服務(wù)）的技術(shù)變化，判斷申請的研發(fā)項(xiàng)目或產(chǎn)品（服務(wù)）是否與國家支持的高新技術(shù)領(lǐng)域相一致。

部分企業(yè)的管理者對財(cái)務(wù)審計(jì)的作用和職能缺乏正確認(rèn)識

部分企業(yè)的管理者對財(cái)務(wù)審計(jì)的作用和職能缺乏正確認(rèn)識，將管理置于財(cái)務(wù)管理和生產(chǎn)經(jīng)營中，導(dǎo)致在開展財(cái)務(wù)審計(jì)中存在制度不完善、程序不規(guī)范等問題，難以充分能發(fā)揮審計(jì)工作的職能和價(jià)值。同時(shí)，由于企業(yè)一部分管理者缺乏對財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視，財(cái)務(wù)審計(jì)組織結(jié)構(gòu)缺乏獨(dú)立性，工作流于形式、浮于表面，不利于企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序開展。當(dāng)前，部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作依然處于初級階段，工作缺乏創(chuàng)新與改進(jìn)，審計(jì)深度不夠深度，而導(dǎo)致這種情況的原因與審計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)不高有直接關(guān)系，審計(jì)隊(duì)伍有待加強(qiáng)。

審計(jì)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計(jì)工作的效率和質(zhì)

審計(jì)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計(jì)工作的效率和質(zhì)量具有密切關(guān)系，因此，這就要求企業(yè)需要通過各種有效途徑加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提升審計(jì)人員的素質(zhì)與能力，為審計(jì)工作的有序開展奠定人才基礎(chǔ)。首先，企業(yè)要積極地從社會和高校中吸納具有專業(yè)背景的現(xiàn)代化人才，不斷充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍、提升隊(duì)伍學(xué)歷水平，提升崗位工薪待遇，吸引更多的人才加入，在內(nèi)部創(chuàng)設(shè)良性競爭的氛圍。

審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)記錄處理。根據(jù)制定的實(shí)施計(jì)劃，把每一個(gè)點(diǎn)細(xì)細(xì)的排查，然后把問題分類記錄。重要的問題，金額大的放在前面，一般問題，小金額，排列在后面。然后檢查問題是否表述清楚，證據(jù)是否適當(dāng)、充分，法規(guī)引用的是否規(guī)范，引用法規(guī)名稱的準(zhǔn)確性，處理(處罰)的意見適當(dāng)性等。總結(jié)來說，審計(jì)人員一定要耐心細(xì)心，養(yǎng)成耐心檢查的習(xí)慣，才能做出無差錯(cuò)的審計(jì)報(bào)告單。