提升資產(chǎn)評估人員業(yè)務勝任能力的措施

（一）加強的人才入口建設

人才入口建設是提升業(yè)務勝任能力的基礎，我們必須創(chuàng)新選人理念，提高選人水平，營造良好環(huán)境，以吸引高素質(zhì)人才加入，從而實現(xiàn)起點超越。

1. 不拘選人才

經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展，要求資產(chǎn)評估這個現(xiàn)代高1端服務業(yè)提供高質(zhì)量的服務，而高質(zhì)量的服務需要有相應的高素質(zhì)人才作為支撐；

評估機構(gòu)以與審計報告審驗完一致的企業(yè)帳、表為基礎，進行資產(chǎn)評估。這是國家財政、稅務和國有資產(chǎn)管理部門等從宏觀經(jīng)濟管理的需要出發(fā)，內(nèi)部控制是組織為了實現(xiàn)自身的目標，由管理層和全體員工共同實施計劃、組織、控制和評價的方法和程序的過程。有效的內(nèi)部控制體系，審計評估的主要對象，評估是對現(xiàn)在的目前資產(chǎn)的市場價值的估算，是現(xiàn)值數(shù)據(jù)，根據(jù)各方面的綜合因素還有特點來得出的終的數(shù)據(jù);

風險評估的大數(shù)據(jù)是大小超出常規(guī)的數(shù)據(jù)庫工具獲取、存儲、管理和分析能力的數(shù)據(jù)集合。

實際上，數(shù)據(jù)的流動使得人們處理信息的方式發(fā)生了深刻變化，使得人的生活和工作更加透明化。實際上，人類已經(jīng)逐步從IT時代步入到了DT（Data Technology）時代。

大數(shù)據(jù)時代，忽略數(shù)據(jù)的雜亂性，強調(diào)數(shù)據(jù)的量；忽略數(shù)據(jù)的精1確性，強調(diào)數(shù)據(jù)的代表性；忽略因果關(guān)系的探求，重視整體規(guī)律的總結(jié)。大數(shù)據(jù)改變了人類認識世界的方式，并將在相當程度上改變現(xiàn)有的生產(chǎn)生活方式。