廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

做滿幾個(gè)月就撤走。但大伙兒想過沒有，能沉得住氣在這家企業(yè)做正式合同工的，往往兩三年人力市場(chǎng)上就見不到人了：他們都走上了仕途，升上了線長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)，成為了管理小時(shí)工的人。所以，到底這兩種該怎么選，每件事都有著兩面性。小時(shí)工雖沒有那么的無(wú)缺，但碰到高工價(jià)時(shí)的確賺得比正式合同工多不少

所謂的穩(wěn)定，并不是說(shuō)企業(yè)是否會(huì)倒閉，而是說(shuō)，你的薪資和你的要求是否能夠一直在平衡點(diǎn)上。這才是我們?cè)u(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，不過隨著社會(huì)的發(fā)展，我們卻發(fā)現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象。對(duì)于小時(shí)工，其實(shí)人們還是比較熟悉的，就是按照時(shí)間來(lái)結(jié)算工資。

它僅僅是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種“靈活用工”的這個(gè)大概念。

跟“小時(shí)工”比較類似的還有兼職，兼職是利用業(yè)余時(shí)間為企業(yè)提供各類技能服務(wù)，兼職跟“小時(shí)工”的主要區(qū)別就是沒有時(shí)間限制。

因此，我們國(guó)內(nèi)很多的“靈活用工”的平臺(tái)，以及部分在做“靈活用工”服務(wù)的人力資源公司，有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個(gè)概念之一。近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)、高科技的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)下形成的各種“平臺(tái)型用工”，正作為新的“靈活用工”業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展。