外包給第三方公司,更節(jié)約成本

外包給第三方公司，更節(jié)約成本。

這種成本包含了用人成本，管理成本，培訓(xùn)成本等等，現(xiàn)在的企業(yè)本身人事成本就很大，還需要為一個保安來耗費一個正常員工的成本，哪個企業(yè)愿意呢，一般中小企業(yè)都不會愿意。當(dāng)然，這里排除一些特殊情況，比如一個傳統(tǒng)工廠，總是在一些即將退休的工人里選幾個靠譜的人來做工廠保安，對于工廠來說，成本都是一樣的，人也靠譜，對環(huán)境也熟，多好的事。

一個員工入職后都有3-6個月的試用期，干得不好還不能隨便辭退，不然還得支付賠償金，還得繳納五險一金，這些都是成本。如果把同樣的成本放在一個保安身上，自然投入產(chǎn)出比不合適。

企業(yè)只與保安公司簽訂勞動合同

而且員工入職后并不方便隨意更換，而外包公司的保安則不同，覺得做得不好可以直接替換，反正保安公司的保安也多，這對于企業(yè)來講相對靈活一些。

其實還是成本的事，外聘的人員可以不用購買五險一金。企業(yè)只與保安公司簽訂勞動合同，并沒有與保安簽訂合同，所以對于企業(yè)來講，沒有任何顧慮。而一名正規(guī)員工，就得按照勞動法來簽訂勞動合同，購買五險一金，節(jié)假日和都要休息等等，但保安崗位是需要24小時待崗的，這對于企業(yè)來講既是成本的增加，又是資源的浪費。

一些單位為什么不愿意自聘保安?

一些單位為什么不愿意自聘保安？自聘保安不是更方便管理嗎？到底問題出在哪里？其實每個單位他們都很想自己招保安，因為方便于管理。但是他們也有他們的擔(dān)心。出于安全考慮，不得不把這個業(yè)務(wù)承包給保安公司。自聘保安首先是考慮保安員的福利，其次才是保安的工資和待遇。如果是自聘保安的話，就跟其他員工享受的福利待遇是一樣的。一些正規(guī)的企業(yè)或者是單位，給員工都有買五險一金，工資不低于市面的工資，每一年還需要，按季節(jié)性發(fā)放勞保用品。

優(yōu)勝劣汰的法則誰都懂,真正勝出的才是獲勝者

現(xiàn)在的保安公司越來越泛濫，多的像牛毛一樣，真正有資歷的保安公司少之又少。當(dāng)遇到需要資歷的時候，一些沒有資歷的保安公司就會被淘汰出局。而真正有背景有資歷的保安公司，才敢與其他保安公司一起去競爭。優(yōu)勝劣汰的法則誰都懂，真正勝出的才是獲勝者。講白一點就是打的價格戰(zhàn)，誰的保費低誰就是勝者。講究的是拼家底，誰的家底兒厚誰就是贏者。哪怕所投的標不掙錢，為了擴張市場，他們也會努力去競爭，這就是保安市場的優(yōu)勝劣汰。然而真正的贏家并不是保安公司，笑到的卻是一些用人單位。他們用低廉的價格，把保安業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給保安公司。從而達到了他們降低成本的目的。