保潔服務能否出色地完成?

二、保潔服務方案

保潔服務能否出色地完成，關(guān)鍵在物品準備充分、人員安排合理，培訓檢查到位。

1． 保潔工作準備

（1） 現(xiàn)場查看

（2） 物料準備

（3） 人員動員和初級培訓

2． 保潔方案實施

（1）保潔的組織

1) 落實倉庫：

2) 建立保潔組織制定崗位職責：

3) 監(jiān)督檢查：管理人員要注意監(jiān)督檢查，也就是我們常說的“走動式管理”和“機動式培訓”。

（2）保潔的實施

1) 外墻清洗：

2) 室內(nèi)清潔：

3) 廣場外圍

實際保潔公司,掙錢不比保安公司掙的少

用人單位只要崗位上有人上班，他們也不會仔細的去想，去分析這些問題。正因為他們不夠細，保安公司才會從中撈到油水。

另外保安公司還有一個來錢的渠道，這個渠道就是一些保安做出了貢獻。

保安公司有的保安督察隊，這些督察隊分為白班跟夜班。白班抓形象，夜班抓。

不管是白天還是晚上，只要他們一出動就會有收入。如果有幾千人的保安公司，光是查崗就是一筆非常可觀的收入。

所以保安公司掙錢，多數(shù)是來自保安員身上，少數(shù)是冤大頭的用人單位。

后語：

不管是保潔公司 ，還是保安公司，他們掙的都是農(nóng)民工的血汗錢。兩者之間誰的利潤高？這也是很多人迷惑的一個問題。從表面上看，保安公司的利潤高 ，掙錢多。實際保潔公司，掙錢不比保安公司掙的少。光是在耗材方面，保潔公司就是非常大的一筆收入。另外在每個保潔員身上，又抽了1000~1200元的利潤。平常單位的一些生活垃圾，包括一些可以再利用的廢品，都成了保潔公司的財產(chǎn)。所以保安跟保潔 ，兩者之間掙錢的幅度懸差不大。

無灰塵、污跡、紙屑;外場地無垃圾,綠化帶無飲料盒、塑料袋等雜

（二）保潔標準

1、大廳、樓道、走廊等公共場所目視無灰塵、污跡，表面光滑、明亮。地面無污漬、痰跡、紙屑；外場地無垃圾，綠化帶無飲料盒、塑料袋等雜物；

2、天花板、墻面、墻角無積塵，無蜘蛛網(wǎng)，燈具光亮清潔；室內(nèi)外所有燈具開關(guān)、圖形等標識標牌表面光澤,無劃痕、印跡；

3、煙灰筒內(nèi)外干凈，煙蒂及時清理，痰桶口無痰跡，不滿溢;

4、垃圾箱內(nèi)垃圾不高出垃圾箱平面，表面干燥，外表干凈，無積垢、臭味；

5、窗臺潔凈無塵，玻璃窗光亮，無污跡、水跡、灰塵及明顯手印；

6、衛(wèi)生間無異味、臭味，洗手臺干凈無污垢，地面干燥，無積水、污漬，墻壁、天棚無蜘蛛網(wǎng)，衛(wèi)生潔具清潔、鏡子明凈無灰塵、污痕；尿池、馬桶、蹲炕無干便，紙簍內(nèi)垃圾不超過三分之二；

7、床頭柜底下清潔，抽屜內(nèi)無蟑螂、蟑跡；臺面、桌椅潔凈無塵，無水痕；

8、電梯橋箱干凈、光澤，地面無垃圾雜物,門槽無積灰,壁面光澤、無手指印跡,中心吸氧、吸痰等設(shè)備帶潔凈,無灰塵；

9、步梯扶手清潔，無灰塵，臺階無垃圾、污漬、泥沙；

10、保潔設(shè)施、用具堆放整潔有序。

一些單位為什么不愿意自聘保安?

一些單位為什么不愿意自聘保安？自聘保安不是更方便管理嗎？到底問題出在哪里？其實每個單位他們都很想自己招保安，因為方便于管理。但是他們也有他們的擔心。出于安全考慮，不得不把這個業(yè)務承包給保安公司。自聘保安首先是考慮保安員的福利，其次才是保安的工資和待遇。如果是自聘保安的話，就跟其他員工享受的福利待遇是一樣的。一些正規(guī)的企業(yè)或者是單位，給員工都有買五險一金，工資不低于市面的工資，每一年還需要，按季節(jié)性發(fā)放勞保用品。