會計實操重要嗎，真的有必要報班學(xué)嗎？怎么提升自己的做賬能力？

答案是需要的！為什么呢？

作為一個會計想要在自己的職業(yè)生涯中走得更高更穩(wěn)，就需要證書實操兩手抓，但是對更高上手會計的新人來說實操卻是一個很大的問題。

很多會計小白都會走進的一個誤區(qū)就是：我有了會計初級職稱，那我就會做賬了，就可以從事會計工作了。未必！初級會計職稱的知識大部分都停留在理論基礎(chǔ)的層面，在實操中未必適用。有不少的朋友會覺得可以在工作的時候慢慢學(xué)，這樣的想法實在是過于天真！有過職場經(jīng)驗的朋友都知道：在職場上遇到一個有能力、愿意事無巨細的教導(dǎo)你的領(lǐng)導(dǎo)是一件機遇多么小的事。

而且，自己在公司慢慢學(xué)時間成本非常的高，新手會計，剛進公司薪資低，事情雜，一不小心就會陷入瑣事中再也無法抽身，到時候，時間過去了，錢沒賺到，知識也沒學(xué)到。更有甚者都很難得到進公司實習的經(jīng)歷！不少企業(yè)在招聘員工的時候直接就PASS掉了沒有實操經(jīng)驗的應(yīng)聘者?！?

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新手會計怎么快速掌握實操能力？

新手會計，不懂實操真的很卑微，感覺什么都不會，卻又不好意思問，問了也未必懂，甚至老會計不一定肯教，很尷尬。會計上崗，說難不容易，說易也不難。實踐是檢驗真理的標準，行業(yè)政策不斷變化更新，就算你在學(xué)校學(xué)得再好，但實際工作操作與教材說的總是有很大的差異。

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會計實操：成本核算常見問題

福利費用開支記入成本項目有些企業(yè)違反成本、費用開支的范圍，將應(yīng)由福利費開支的費用列入成本項目，加大成本、減少利潤，如某企業(yè)將福利部門人員的工資，列入成本項目“直接人工費”。作“借：生產(chǎn)成本，貸：應(yīng)付工資”的賬務(wù)處理。

未用材料，不作退庫有些企業(yè)為了調(diào)節(jié)本期損益，對車間領(lǐng)用原材料采用以領(lǐng)代耗的辦法，將投入產(chǎn)品生產(chǎn)的材料全部計入產(chǎn)品成本，期末有剩余材料，不管下期是否需用，均不作退庫處理。如某企業(yè)基本生產(chǎn)車間10月份多領(lǐng)用原材料20多萬元，期末車間未辦理材料退回和“假退料”手續(xù)，財會部門也未作扣減材料費用的賬務(wù)處理。由此，該企業(yè)造成多計費用少計利潤的結(jié)果。

隨意改變結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品銷售成本的方法根據(jù)財務(wù)會計制度的規(guī)定，企業(yè)在某一個會計年度內(nèi)，一般只能確定一種計價方法。方法一經(jīng)確定，不能隨意變更。如確實需要改變計價方法的，必須在會計報表附注中進行披露。有些企業(yè)出于調(diào)節(jié)當年損益的需要，在年度中間隨意改變既定的計價方法。例如，某企業(yè)發(fā)出商品一直采用先進先出法，但在11月份時，材料市場價格上漲，該企業(yè)為了壓低年末利潤，遂改用后進先出法核算出庫產(chǎn)品的實際成本，并且在年末的會計報表附注中并未披露。

隨意調(diào)節(jié)成本差異率有些采用計劃成本核算的企業(yè)，在結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本差異時，通過調(diào)高或壓低成本差異率的方式，多計算或少計算結(jié)轉(zhuǎn)的產(chǎn)品成本差異，以達到虛減或虛增利潤的目的。例如某企業(yè)為了壓低利潤，有意提高產(chǎn)品成本差異率，多轉(zhuǎn)產(chǎn)品銷售成本，以達到虛減利潤的目的。