鼓舞人心的意義是什么？

1、認識團隊發(fā)展的四階段：形成期、動蕩期、規(guī)范期和期，并認真反思每個成員在團隊發(fā)展的不同階段應(yīng)該怎么做；

2、體驗到個人和團隊的高峰體驗，更加信任愛護自己的集體。

3、當團隊處在一直的低迷的狀態(tài)下，大家要放下包袱，抱著“不拋棄、不放棄、不抱怨”的心態(tài)來挑戰(zhàn)，同時團隊中要有很多人扮演鼓舞者，在每個時期都有大家的鼓勵比如“穩(wěn)住”、“不要激動”的鼓勵，還要勇敢的朋友說出自己的經(jīng)驗、勇敢地分享，相互的包容；

4、精神決定力量、專注于目標，工作學(xué)習(xí)要全身心的投入，如此才可能突破自我，取得意想不到的成就；

5、思考無論個人還是團隊從勝利中走向更高的勝利的代價要遠遠小于從失敗到成功的轉(zhuǎn)變代價；

團隊戶外拓展訓(xùn)練對于個人而言能幫助參加者認識自我

戶外拓展訓(xùn)練，組織一場拓展訓(xùn)練的意義，對于企業(yè)團隊來說能夠進一步明確和認同公司組織目標，能夠挖掘員工的內(nèi)在能量，以及改善人際關(guān)系等；昆明團隊戶外拓展訓(xùn)練對于個人的意義是能夠認識自身潛能、克服心理懶惰以及能認識群體的作用等。對于企業(yè)公司做拓展訓(xùn)練的目的有拓展能給企業(yè)帶來收益，能夠調(diào)整身心狀態(tài)面對工作。

企業(yè)的進步依托的不是個人英雄主義,而是高度互動、高度合作的組織;現(xiàn)代企業(yè)的競爭從某種程度來說是企業(yè)整合能力的競爭,是員工隊伍整體素質(zhì)的競爭,擁有一支積極進取團結(jié)合作的員工隊伍是企業(yè)取勝的法寶。建立yi流的團隊需要經(jīng)過艱辛的工作和努力,在日趨激烈的市場競爭中,越來越多的企業(yè)在培訓(xùn)員工知識技能的同時,更加注重團隊合作和提高、改善員工的心理素質(zhì)。

拓展培訓(xùn)對于個人來說:可以提高自身心理素質(zhì),減緩工作壓力,鍛煉在特定情況下應(yīng)急與生存能力;對于團隊來說:可以提高凝聚力,增加團隊協(xié)作能力,減少團隊生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)效率;對于領(lǐng)1導(dǎo)者來說:可以減少管理風(fēng)險,降低管理成本等。

團隊在參加拓展培訓(xùn)不僅僅是讓個人成長,同樣對團隊的成長也是很大的。在經(jīng)歷過各項任務(wù)挑戰(zhàn)就是團隊經(jīng)歷,而經(jīng)歷才是變成經(jīng)驗的關(guān)鍵。團隊伙伴在拓展培訓(xùn)中不僅要融入項目,還要學(xué)會分享和總結(jié),促進團隊進步。