出國(guó)打工到底有什么意義?

出國(guó)打工到底有什么意義?? ?? 出國(guó)打工是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的過(guò)程，非常枯燥，有很多情況會(huì)動(dòng)搖你出國(guó)打工的心，出國(guó)打工雖然流程很多，如果沒(méi)有什么特殊情況，一定要堅(jiān)持到后面，不能半途而廢，出國(guó)打工不像旅游，不是一種享受，更不是觀光度假，到底出國(guó)打工有什么意義？今日由小編為大家介紹一下。 一、正確認(rèn)識(shí)出國(guó)勞務(wù) 很多人一聽(tīng)說(shuō)出國(guó)勞務(wù)，就認(rèn)為國(guó)外的工作比國(guó)內(nèi)的好，而且薪水也高，但其實(shí)并不是這樣。到歐美發(fā)達(dá)國(guó)家去出國(guó)務(wù)工，工作環(huán)境好，管理規(guī)范，薪水的確比國(guó)內(nèi)高。 出國(guó)務(wù)工不只是為了工作、賺錢，更是一個(gè)學(xué)習(xí)、歷練的過(guò)程，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)尤其重要，是一次鍛煉、一次深造的經(jīng)歷，對(duì)未來(lái)的就業(yè)非常有利。 二、做好“長(zhǎng)期且持久的”準(zhǔn)備 日常生活中，可以通過(guò)微信、QQ、電話、郵件等方式，經(jīng)常與家人保持聯(lián)系，了解家人的近況。 三、準(zhǔn)備好接受監(jiān)管 遵紀(jì)守法是企業(yè)員工的首要美德，是廣大出國(guó)勞務(wù)人員履行出國(guó)任務(wù)的必要條件。每個(gè)成功的企業(yè)都有一套嚴(yán)格而健全的內(nèi)部管理體系。遵從公司規(guī)章制度，遵守領(lǐng)導(dǎo)指示，服從領(lǐng)導(dǎo)安排是我們的本分。身為一名員工，一定要時(shí)刻明白自己的職責(zé)和任務(wù)，不能給自己任何借口和推卸的理由，服從是做好工作的首步。 嚴(yán)格的組織紀(jì)律是一支隊(duì)伍生存與發(fā)展的保證，作為企業(yè)的職工，你們必須服從管理，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，正如軍人服從上級(jí)一樣 四、珍惜出國(guó)務(wù)工的機(jī)會(huì)。 我們的國(guó)民經(jīng)濟(jì)只處于世界中等水平，尚屬發(fā)展中國(guó)家，要成為世界大國(guó)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，還有很長(zhǎng)的路要走。我國(guó)目前正處于工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型、農(nóng)村城市化的過(guò)程中，一方面促進(jìn)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面也帶來(lái)了剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。就業(yè)率問(wèn)題已成為我國(guó)目前面臨的一個(gè)重大社會(huì)問(wèn)題。上面就是小編為大家整理的出國(guó)勞務(wù)需要注意哪些事項(xiàng)！相信大家看過(guò)之后都有了一些了解，希望對(duì)選擇出國(guó)務(wù)工的朋友們有所幫助。

講講正規(guī)出國(guó)勞務(wù)需具備什么條件

講講正規(guī)出國(guó)勞務(wù)需具備什么條件 正規(guī)出國(guó)勞務(wù)的就業(yè)形式主要是：小時(shí)工、自主承包人、代理機(jī)構(gòu)臨時(shí)的員工、合同公司職工、其他直接雇傭臨時(shí)的員工、其他自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員。從世界范圍看，雖然與其他形式就業(yè)相比，勞務(wù)派遣規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度是較快的。 1..各國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)等因素不同，正規(guī)出國(guó)勞務(wù)的規(guī)模、分布、發(fā)展速度也不同。支持外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，爭(zhēng)取更多勞務(wù)定單。根據(jù)相關(guān)部門、原外經(jīng)貿(mào)部《關(guān)于中小企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓資金管理（試行）辦法》，市外經(jīng)貿(mào)委利用該資金，對(duì)外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司在開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)中，出國(guó)團(tuán)組費(fèi)用等進(jìn)行70%的資金補(bǔ)貼，有效促進(jìn)了外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司獲取“一手單”。 2.禁止分包單位再將其承包的工程再分包”的規(guī)定。要堅(jiān)持擇優(yōu)選擇勞務(wù)隊(duì)伍。勞務(wù)輸出包括的內(nèi)容比較廣泛,主要有建筑工程、交通運(yùn)輸、電腦電信、相關(guān)保險(xiǎn)、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務(wù)。 3.在這里之所以強(qiáng)調(diào)共同工作，是因?yàn)楣芾碚咴趯?duì)自己所在部門的分析過(guò)程中，還培養(yǎng)了一種技能，這種技能即使顧問(wèn)離開(kāi)以后仍然能繼續(xù)存在。另外，通過(guò)管理者積極參與診斷和方案的開(kāi)發(fā)，強(qiáng)化了對(duì)過(guò)程的理解，可以糾正和減少對(duì)所選行動(dòng)計(jì)劃的控制。 4.通過(guò)外方面試者，辦理簽證、護(hù)照等各項(xiàng)手續(xù)，并接受相應(yīng)的出國(guó)前培訓(xùn)(包括語(yǔ)言、技能等)。我國(guó)的勞務(wù)出口主要有三種組織形式：一是國(guó)家相關(guān)部門有計(jì)劃有組織地根據(jù)與外國(guó)部門簽訂的協(xié)議安排勞務(wù)出口；二是有關(guān)公司、企業(yè)等根據(jù)與外國(guó)公司或企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口；三是具備勞務(wù)出口條件的個(gè)人通過(guò)國(guó)外的親友等聯(lián)系的勞務(wù)出口。

在出國(guó)之前一定要做好各種準(zhǔn)備，特別是要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己。一、切莫盲目相信出國(guó)勞務(wù)中介發(fā)布的廣告和出國(guó)勞務(wù)信息。外事部門等相關(guān)部門的嚴(yán)格審查和批準(zhǔn)，才有權(quán)代理出國(guó)勞務(wù)的業(yè)務(wù)，否則，就是不法勞務(wù)中介。

這種公司往往會(huì)導(dǎo)致兩種結(jié)果，一是交錢了不能出國(guó)，而是到了國(guó)外不能正常工作，或者待遇很差。約束的主體也不一樣，簽訂的過(guò)程中要注意區(qū)別。四、勞動(dòng)保障條款要明確。國(guó)內(nèi)外的法律在勞動(dòng)保障待遇上不同，在簽訂勞動(dòng)合同中，一定要注意勞動(dòng)保障條款。

比如保險(xiǎn)義務(wù)。一般勞工，是沒(méi)有能力打這種國(guó)際勞工官司的。出國(guó)勞務(wù)合同違約責(zé)任要分清。一旦出現(xiàn)簽證不合要求或者在國(guó)外無(wú)法工作的風(fēng)險(xiǎn)，中介公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？很多黑心中介由于沒(méi)有資質(zhì)，目前我國(guó)出國(guó)勞務(wù)宏觀管理體制還不健全，對(duì)出國(guó)勞務(wù)信息的發(fā)布也沒(méi)有相關(guān)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

持工作準(zhǔn)證 在出國(guó)（境）前，應(yīng)要求招人的公司辦好在國(guó)（境）外的合法工作準(zhǔn)證，不能持商務(wù)或旅游簽證出國(guó)打工。了解法律程序如果雇主拖欠工資或打工人，可與當(dāng)初負(fù)責(zé)招人的公司聯(lián)系協(xié)商解決。協(xié)商不成的，回國(guó)后可向中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)外派勞務(wù)人員投訴機(jī)構(gòu)反映或通過(guò)法律程序解決。

其實(shí)，這種在國(guó)內(nèi)時(shí)說(shuō)得花好稻好，卻不肯簽訂勞動(dòng)合同予以落實(shí)，勞動(dòng)者出國(guó)打工后才發(fā)現(xiàn)和原本承諾大相徑庭的情況，在境外勞務(wù)派遣中并不鮮見(jiàn)。由于境外勞務(wù)派遣糾紛不同于國(guó)內(nèi)一般的勞動(dòng)糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國(guó)性。　而隨著工會(huì)作用的逐步增強(qiáng)，尋求工會(huì)的救助也是出國(guó)勞務(wù)人員維權(quán)的途徑之一，甚至在一些個(gè)案里，工會(huì)的幫助起到了決定性的作用。