工廠里工人的工作服可謂是千奇百種，而我覺得夾克工作服應(yīng)該是蠻英俊的。首先它不會(huì)讓人顯得臃腫，寬松適度，款式由于像咱們平常穿的夾克衫而顯得英俊。假設(shè)配上漂亮大氣的顏色，并且男女通用，那咱們或許就不會(huì)為工作服苦惱了。我見很多上班需要穿工作服的人，在上班路上都是穿戴自己的衣服，到了廠里再換工作服，而下班的時(shí)候又先換上自己的衣服再回家，這樣折騰或許是覺得工作服不漂亮吧。但是有一款好看的工作服穿在身上，你是否會(huì)免除了來回?fù)Q衣服的。

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)對(duì)定做工作服的要求越來越趨向時(shí)尚化，所以很多工作服廠家的設(shè)計(jì)師，在工作服的設(shè)計(jì)中加入時(shí)尚元素來增加工作服的時(shí)尚感。我們都知道，工作服是為工作而存在，只有符合工作實(shí)用性的工作服才能生存下來。所以可以選擇通過細(xì)節(jié)處理，來彰顯工作服的個(gè)性。比如公主線的分割、胸口的綴花，對(duì)體現(xiàn)整套服裝的設(shè)計(jì)非常重要。

從功能上來說，過分強(qiáng)調(diào)工裝的時(shí)裝化是沒有意義的，因?yàn)楣ぱb本質(zhì)上就要回到服裝的功能性原點(diǎn)：耐穿、實(shí)用一定是工裝的基本要素。比如藍(lán)領(lǐng)工作服的功能依舊是耐穿、簡(jiǎn)潔，能夠吸濕、排汗、抗皺;防靜電服要求能夠具有長(zhǎng)久的防靜電、防塵性能,薄滑,織紋清晰的特點(diǎn)。所以定做工作服在追趕時(shí)尚的路上多量而行，不能違背初衷。

既然款式不能太過于顛覆，那我們不妨從色彩上革新。由于工作服是在公共場(chǎng)合、辦公室地方穿著，因此整體著色不宜過艷，在冬春季節(jié)可選較深的中性色，夏秋季節(jié)仍可選用較淺的中性色。巧妙搭配色彩能夠有效提高衣服間的搭配指數(shù)，還能幫助職場(chǎng)人士更好地追逐時(shí)尚。

定做職業(yè)裝裝同樣的款式，有否細(xì)節(jié)設(shè)置，效果大相徑庭。注意顏色或材質(zhì)的均衡分析視覺的均衡關(guān)系，有兩個(gè)概念必須明了：度量和分量。它們的整體效果影響設(shè)計(jì)的視覺均衡感。定做工作服裝度量是分辨純粹形大小的量，分量是關(guān)于色、質(zhì)要素的量。假設(shè)衣服兩邊是同質(zhì)同色同形同量的材料，它們的度量關(guān)系是均衡的，而一旦改變其中一部分的質(zhì)和色，兩者在視覺上就失去均衡感，比如一件衣服兩邊同是藍(lán)色的，定做工作服裝但一邊用了輕柔的麻紗，而另一邊則是厚重的棉布；或者同樣的材料，一邊顏色很深，一邊顏色很淺，兩種情況都會(huì)打破均衡；這就是分量的作用。內(nèi)地職業(yè)裝定做在服裝的不對(duì)稱設(shè)計(jì)中，應(yīng)充分運(yùn)用質(zhì)和色使左右之間關(guān)系達(dá)到均衡狀態(tài)。總之，對(duì)稱設(shè)計(jì)和不對(duì)稱設(shè)計(jì)都可以創(chuàng)造出的服飾，但都必須要把握住其中各種組成要素的均衡和協(xié)調(diào)關(guān)系。

既然是廣告衫，那么肯定有公司的logo和圖案。對(duì)于印花方式又和多種，有染印、燙印、刺繡等方式，可以根據(jù)客戶的需求而定制。logo和圖案要求一定要清晰明了，可以讓人一眼就能看到，而且做工要求精細(xì)，不可粗糙。

還有一個(gè)就是衣服的價(jià)格了，很多公司去不同的服裝廠定制服飾都會(huì)貨比三家的，大家肯定會(huì)選擇高一些的服裝廠。對(duì)于服飾的做工、設(shè)計(jì)都要求個(gè)性、時(shí)尚化，如果對(duì)于服飾質(zhì)量要求較高的話，那么還是選擇正規(guī)的廠家比較好，比較比較可靠一些。