錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過(guò)程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流，閱歷豐富，至少?gòu)氖逻^(guò)外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見.


比如和企業(yè) HR 交流，理解雇主企業(yè)的文化、發(fā)展目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)規(guī)模等。雖然做這些工作需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，但這一切其實(shí)都是獵頭服務(wù)費(fèi)中所包含的含金量，獵頭顧問(wèn)所做的一切努力都是為了找到一個(gè)“可能”被企業(yè)相中的候選人。不過(guò)，在沒有實(shí)際感受到高1端人才所帶來(lái)的巨大利潤(rùn)之前，企業(yè)并不知道獵頭顧問(wèn)到底有多專業(yè)。一旦企業(yè)嘗到過(guò)獵頭高1效的執(zhí)行力所帶來(lái)的甜頭，他們就會(huì)很愿意跟獵頭公司保持著密切合作的關(guān)系。

人力資源顧問(wèn)

一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源及職業(yè)規(guī)劃方面的顧問(wèn)。一般獵頭公司也會(huì)提供類似的人才資訊服務(wù)。

了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)

當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢本行業(yè)的薪酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

人才保護(hù)

任何一家專業(yè)獵頭都有在一定時(shí)間（幾年）內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會(huì)在你企業(yè)內(nèi)部挖人，你的人才才能得到保護(hù)。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

獵頭是好的顧問(wèn)

一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)的用人理念精華，可以對(duì)企業(yè)人力資源招聘提供很大的支持和幫助，而且是以結(jié)果為導(dǎo)向，有強(qiáng)烈的交付意識(shí)。

獵頭可以精準(zhǔn)把握行業(yè)動(dòng)態(tài)

當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

獵頭基本是在某個(gè)行當(dāng)深耕多年的專業(yè)人士，對(duì)行業(yè)人才儲(chǔ)備和流動(dòng)比較清楚。