戶外拓展訓(xùn)練的作用有哪些

舉辦戶外拓展訓(xùn)練活動無論對個體或是團隊都擁有巨大的價值：

作用一、進行戶外拓展訓(xùn)練訓(xùn)煉活動有助于提升團隊相互間的互相幫助精神。

目前愈來愈多的社會壓力讓大家變得懶散，通過到戶外進行拓展訓(xùn)練活動，可以讓大家平時緊繃繃的情緒舒緩下來，同時還能通過團隊的不斷認(rèn)真完成一個拓展運動，增強了團隊的友誼。

作用二、做好戶外拓展訓(xùn)練訓(xùn)煉活動有助于養(yǎng)成積極樂觀的工作心態(tài)。

通過在戶外活動游戲中做好情緒發(fā)泄和鍛煉身體，從而將這種激起出的熱情融入到工作中里面，從而大家的工作效能也獲得了非常大的提升。

作用三、舉辦戶外拓展訓(xùn)練訓(xùn)煉活動有助于養(yǎng)成個體獨立合作的工作能力。

因為大家在做好拓展訓(xùn)練的過程中，有很多的項目是須要個體通過自身充分發(fā)揮和認(rèn)真完成的，這樣不但可以掌握到個人得失與團隊權(quán)益相互間的關(guān)系，還鍛煉身體了大家可以自我獨立完成任務(wù)。

作用四、進行戶外拓展訓(xùn)練訓(xùn)煉活動的很大效用就是將個體融合變成一個真真正正的團隊，因為每一位組員都是團隊中必不可少的一部分。

不同規(guī)模的公司應(yīng)選擇不同的團建方式

公司團建是指公司團隊建設(shè)，團隊建設(shè)是指有意識地在組織中開發(fā)有效的工作小組。每個小組由一組員工組成，通過自我管理的形式,負(fù)責(zé)一個完整的工作過程或其中一部分工作。團隊建設(shè)是一個過程，在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任，坦誠相對。相比于之前的部門團建不太一樣，之前的部門團建選擇的團建方式就是一起外出游玩，聚餐、K歌等等，受制于人數(shù)不夠，經(jīng)費也有限，時間有限等原因，雖然從形式上不同，但目的相同：為了讓員工相互了解，以便工作中的默契配合！團隊從中受益，提升凝聚力。

不同規(guī)模的公司應(yīng)選擇不同的團建方式

不同企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化和氣質(zhì)，團建方式自然也大相徑庭；員工文化背景不同，如有多個國家的外國人，就要重視不同國家、民族在文化習(xí)俗方面的差異，即使國內(nèi)人，也要考慮地域差異帶來的飲食等方面的不同習(xí)慣；不同人員有不同需求，有的喜靜，有的喜鬧，有的員工從興趣出發(fā)，或可安排“微團建”“團建旅行”“趣味拓展”等，根據(jù)需求安排相應(yīng)的各種團建樣式。

企業(yè)公司團建的目的

現(xiàn)在，團建活動已成為企業(yè)不可或缺的一項福利和活動，它不僅能在緊張繁忙的作業(yè)之余為我們的日子平添一份顏色，放松自我，同時，也能在各種活動中為團隊和團體提供一個交流合作的機會和自我表現(xiàn)的舞臺，俗話說“尺有所短，寸有所長”，每個人并不是白璧無瑕的，而在團體活動中，就很簡單凸顯個人的風(fēng)采和才能，比方有的人在團建中長于顧全大局全局，這就表現(xiàn)了他組織策劃才能強，具有領(lǐng)導(dǎo)才能，而在日常作業(yè)中或許往往就不易表現(xiàn)，而有的人在活動中就常常處于被動合作狀態(tài)，由此可見，團建活動是尋覓“千里馬”很好的方式之一。

任何組織都需要一種凝聚力，傳統(tǒng)的管理方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求。而企業(yè)團隊建設(shè)則通過對群體意識的培養(yǎng)，通過員工在長期的實踐中形成的習(xí)慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導(dǎo)人們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認(rèn)同感，反過來逐漸強化企業(yè)理念團隊精神，產(chǎn)生一種強大的凝聚力。

企業(yè)團建需要選擇正規(guī)的拓展培訓(xùn)機構(gòu)的理由：

拓展培訓(xùn)安全保障。

安全性是拓展的生命。任何的戶外活動都存在著一定的風(fēng)險，我們無法把安全風(fēng)險徹底清除，可是人們肯定應(yīng)當(dāng)把安全性放到培圳的一位，把風(fēng)險減少到我們可以控制的范圍內(nèi)?？匆粋€培訓(xùn)機構(gòu)是不是專業(yè)的，安全性是衡量的因素。

拓展培訓(xùn)機構(gòu)是培訓(xùn)師實施。

拓展培訓(xùn)師是培圳品質(zhì)的直接保證，決定著一回培訓(xùn)的成功與否。因而，顧客可以關(guān)心拓展培訓(xùn)師的水平，是不是屬于這個培訓(xùn)機構(gòu)，是不是經(jīng)過培訓(xùn)，培圳了多久時間，工作經(jīng)歷有多久時間，做拓展培訓(xùn)師有多久時間，培圳的顧客都有哪些，都能夠做為人們挑選供應(yīng)商的依據(jù)。

拓展培訓(xùn)活動費用。

價錢是重要的因素，也是不重要的因素。培圳做的好，人們的投入是有實際效果的，大伙兒都會很好；假如做不好，即使費用花的費用再少，人們的投入也是沒實際效果的，等同于奢侈浪費，給策劃者的工作壓力也會相對比較大。因而，高性價比的挑選很核心，價錢要合理，但人們更應(yīng)當(dāng)關(guān)心實際效果。