養(yǎng)老院介紹保姆住家護(hù)理方法：

如何聘請(qǐng)合適的住家保姆:要性格溫和穩(wěn)重，善解人意、口齒清晰、耐心細(xì)致，蕞好有一定的文化；不要選擇愛玩手機(jī)手機(jī)或濃妝艷抹的保姆；了解其家庭背景和過往工作經(jīng)歷；了解保姆的身體狀況，看是否有精神疾病或者；多溝通交流一些關(guān)于照顧老人的問題及處理方法；

保姆陪護(hù)收費(fèi)：照顧老人的保姆價(jià)格全國(guó)各有不同，基本在2500元到6000元之間，根據(jù)你所在地區(qū)不同，價(jià)格多少有差別，影響保姆價(jià)格因素還有保姆是否住家、老人身體自理情況等等。

找老人保姆注意事項(xiàng)：懂護(hù)理知識(shí)的保姆；其次要細(xì)心、責(zé)任感強(qiáng)的保姆；懂家鄉(xiāng)話的保姆；安裝一個(gè)監(jiān)控防止老人被保姆。

人老了就會(huì)發(fā)現(xiàn)身體健康才是一切幸福的根源，今天小編請(qǐng)來(lái)了老年公寓的護(hù)工給大家講解一下保持長(zhǎng)壽的小技巧，感興趣的朋友一起來(lái)看看吧！

1、適當(dāng)吃肉

飲食越清淡越好。

太輕反而容易導(dǎo)致營(yíng)養(yǎng)不良，為身體埋下很多隱患。吃得太少會(huì)使衰老更嚴(yán)重。

根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，“不吃肉的人患認(rèn)知障礙的可能性是每?jī)商斐砸淮稳獾娜说膬杀??！?

所以飲食不能太清淡，有些肉要適當(dāng)合理的吃。

老年公寓在選擇的時(shí)候需要注意哪些問題呢？

1、現(xiàn)在社會(huì)中專l業(yè)的老年公寓是非常多的，而且很多的朝陽(yáng)老年公寓為老年人提供的居住和生活條件也是非常優(yōu)越的，作為子女，是完全可以非常放心的把自己的爸爸媽媽送到這樣的老年公寓的。相信很多的子女都希望自己的長(zhǎng)輩生活在一個(gè)自然環(huán)境比較好，空氣更加清新的地方。那么，在選擇老年公寓的時(shí)候，就一定要注意應(yīng)該選擇一家在樹木比較多，植被比

較多，空氣比較好的地方。而相比之下，應(yīng)該堅(jiān)決的避免選擇那種在鬧市區(qū)的老年公寓，因?yàn)檫@樣的公寓不僅僅不利于老年人養(yǎng)生和保健，而且車水馬龍的繁華和吵鬧還會(huì)在很大程度上影響老年人的休息，從而影響老年人的身體健康。

2、之所以重視朝陽(yáng)老年公寓的選擇，就是因?yàn)檫@是老人以后居住和生活的地方，所以對(duì)于寓所中的配套設(shè)施一定要關(guān)注下，必須要保證是齊全的，不管是洗澡間，還是廁所亦或是相關(guān)運(yùn)動(dòng)設(shè)備都需要進(jìn)行查看，看看是否是針對(duì)老年人專門配備的?？梢哉f為了老人住在這里能夠更加舒適，讓他們的日常生活更加豐富多彩，必須要重視配套設(shè)施的查看。

敬老院:老年人的心里該怎么維護(hù)

現(xiàn)在越來(lái)越多老年人會(huì)選擇在養(yǎng)老院度過余生，但近幾年來(lái)養(yǎng)老院護(hù)工打罵老人等新聞越來(lái)越多。護(hù)工在照料老人時(shí)常常會(huì)被老人弄得心煩意亂，卻又沒有辦法，導(dǎo)致內(nèi)心的怨氣無(wú)法舒緩，蕞后產(chǎn)生了心理問題。護(hù)工打罵老年人會(huì)給老年人帶來(lái)很大的心理傷害，我們必須做好養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理工作。

領(lǐng)導(dǎo)層和管理人員之間、管理人員和服務(wù)人員之間必須始終保持著良好的互動(dòng)態(tài)勢(shì)。美國(guó)有句管理口號(hào)：盡可能地把自己的想法說出來(lái)。談心、安撫、及時(shí)解決基層服務(wù)人員的實(shí)際問題是考驗(yàn)養(yǎng)老院領(lǐng)導(dǎo)層是否做好本職工作的一個(gè)重要杠桿。不要把它當(dāng)成口號(hào)，而是要具體落實(shí)、定時(shí)定期去做的工作。

因?yàn)閺氖吗B(yǎng)老護(hù)理工作的職工多數(shù)為中年女性，上有老、下有小，家庭瑣事也不少，為她們解決心結(jié)在工作中顯得尤其重要。我院每晚都會(huì)有一名總值班主任在崗，她們都是同齡人，利用晚上的時(shí)間到各個(gè)護(hù)理組看會(huì)電視l聊會(huì)家常兒。時(shí)間久了，員工們也會(huì)三兩一群湊在辦公室與主任談?wù)効捶ā?

有時(shí)不見得當(dāng)時(shí)給予什么承諾或解決什么實(shí)質(zhì)問題，但你只要認(rèn)真傾聽，與員工建立了暢通的發(fā)泄渠道，她們的心里就會(huì)得到極大的安慰，重新煥發(fā)服務(wù)熱情。這樣第二天總值班一匯報(bào)，管理者就能時(shí)時(shí)掌握員工的心理動(dòng)態(tài)。

與她們互動(dòng)越多，她們出錯(cuò)越少，反之互動(dòng)越少，出錯(cuò)越多。在養(yǎng)老院更不能忽視這點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)不時(shí)的關(guān)懷與慰問，對(duì)基層服務(wù)人員解除煩燥、焦l慮、疲勞思維的短暫錯(cuò)位、心態(tài)的短暫扭曲十分有效。