提升應(yīng)用效率,滿足企業(yè)“柔性管理”需求

提升應(yīng)用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。企業(yè)可基于用人需求在業(yè)務(wù)量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實(shí)現(xiàn)對(duì)周期性生產(chǎn)力缺口的臨時(shí)性補(bǔ)充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補(bǔ)充。人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

新經(jīng)濟(jì)實(shí)體逐步成為承載經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有益補(bǔ)充

在現(xiàn)階段，雖然很多人已經(jīng)開(kāi)始嘗試靈活就業(yè)，但它在傳統(tǒng)觀念中還是讓人擔(dān)憂不穩(wěn)定、保障不牢靠。但是，既然說(shuō)“靈活用工”可以市場(chǎng)、促進(jìn)就業(yè)，那么政府會(huì)不斷通過(guò)制度完善，進(jìn)一步保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益，扶持、規(guī)范這一新事物的發(fā)展。面對(duì)新經(jīng)濟(jì)實(shí)體逐步成為承載經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有益補(bǔ)充，靈活用工平臺(tái)將更加精細(xì)化、個(gè)性化、實(shí)用化，盡可能滿足靈活用工從業(yè)人員多樣化需求，靈活用工作為新業(yè)態(tài)在社會(huì)生活中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用?，F(xiàn)如今共享平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、消費(fèi)需求的不斷升級(jí)等因素，都在助推著靈活用工這一新業(yè)態(tài)持續(xù)涌現(xiàn)活力。

事實(shí)上，就業(yè)企業(yè)不必將招聘工作交給外包服務(wù)公司。事實(shí)上，企業(yè)可以在初始階段首先招聘人力資源，并將招聘權(quán)限移交給人力資源，以便他們可以做業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)想要做的事情。但是企業(yè)自己招聘需要投入大量的人力物力，并且企業(yè)HR也很難在短期內(nèi)，就招聘到大量的，沒(méi)有人手，業(yè)務(wù)就沒(méi)了。

專業(yè)事務(wù)由專業(yè)人員進(jìn)行，勞務(wù)外包公司服務(wù)范圍覆蓋金融、房地產(chǎn)、化工、制造業(yè)、消費(fèi)品等?？煽刂瞥杀?，按市場(chǎng)招聘人員的平均價(jià)格，外包服務(wù)公司為企業(yè)制定招聘計(jì)劃，同時(shí)招聘人員事先篩選，因此員工進(jìn)公司，能源人員多，費(fèi)用可控等優(yōu)點(diǎn)。

一家專門從事人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司比一家汽車更節(jié)約成本，因此汽車企業(yè)可以將一些勞務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來(lái)完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。