選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房的費用，不得開具增值稅，可以開具。

政策依據(jù)

1、《 關于推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅2016 36號）

2、《 關于進一步明確推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅2016 47號）

作為剛入門勞務行業(yè)的新手，創(chuàng)業(yè)當老板，必須擁有自己的勞務公司才行，大家都知道，不管您是屬于那種類型的勞務公司，都是以工人為核心，對外提供勞務服務的企業(yè)，根據(jù)發(fā)包方的需求，輸送勞動力的過程，從而賺取人工差價的模式而存在的公司，主營業(yè)務為勞動力輸出為主，以出勞動力 專業(yè)技術為主的公司，在國內很多大大小小，無論是有資質還是沒有資質的，都在做這些項目，甚至分包之后再分包，雖然，國家命令禁止分包再分包的行為

1.個人提供勞務并非都是按勞務報酬繳納個稅，比如運輸服務，建筑勞務等是按經(jīng)營所得稅繳納個稅的，按核定的比例繳納生產(chǎn)經(jīng)營個稅。其中運輸服務的比例為1.5%。

具體政策可以參考《關于貨物運輸業(yè)個人所得稅預征率問題的公告》（公告2011年第44號）。2.支付勞務報酬時，實際支付的金額是個稅稅后金額，計算個稅時需要反算一下稅前金額，否則計算的個稅數(shù)額是不正確的。

在提供勞務者受害責任糾紛案件中，當事人之間勞務關系類型不同，接受勞務方所需承擔責任的認定規(guī)則亦有不同。實踐中，由于勞務關系多具有臨時用工性質，雙方未訂立書面合同、未明確約定權利義務的情況較為普遍，加之不同類型的勞務關系間存在相似性，準確把握認定提供勞務者與接受勞務方之間的勞務關系類型存在難度。在裝飾裝修等行業(yè)中，多重承包發(fā)包關系