蓋雅工場(chǎng)HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng)：

手工排班時(shí)，班次建議和人員安排這兩點(diǎn)是很-困難的，只有專業(yè)智能的排班軟件才能完全解決這些難題。蓋雅工場(chǎng)HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng)可以解決這個(gè)難題。

面對(duì)地區(qū)差異、行業(yè)差異等不同管理實(shí)情，蓋雅工場(chǎng)HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng)不但能夠排出高擬合度的班表，而且可以排出國(guó)內(nèi)連鎖零售行業(yè)店面人員很-喜歡的高規(guī)律班表，真正做到了符合中國(guó)人上班習(xí)慣。

蓋雅工場(chǎng)HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng)的需求匹配曲線:

個(gè)人操作更靈活：?jiǎn)T工間換班和班次調(diào)整更大化的進(jìn)行自助操作，減少管理人員參與；可以從新的日歷管理界面發(fā)起班次更新，并直接推送到那些符合資格要求的員工；

新的崗位和技能等級(jí)排班功能，能夠智能的崗位需求安排具備相應(yīng)技能的員工來(lái)填補(bǔ)崗位空缺

繼續(xù)提升企業(yè)勞動(dòng)力管理效率，讓勞動(dòng)力管理變得更簡(jiǎn)單。

支持自定義制定員工動(dòng)作的勞效標(biāo)準(zhǔn)；過(guò)多的人員：會(huì)造成沒(méi)有辦法滿足個(gè)別員工的工時(shí)需求及因人員過(guò)多而沒(méi)有辦法安排適當(dāng)?shù)挠?xùn)練和練習(xí)機(jī)會(huì)，因此造成人員的士氣低落和人員質(zhì)量的下降。

過(guò)少的人員：將降低門店品質(zhì)、管理的水準(zhǔn)，影響顧客滿意度，將導(dǎo)致?tīng)I(yíng)業(yè)額降低，

同時(shí)會(huì)使離職率提高。