法則一：同色系

將同色系的顏色搭配在一起決不會出錯，如粉紅＋大紅，艷紅＋桃紅，玫紅＋草莓紅等這類同色系間的變化搭配可穿出同色系色彩的層次感，又不會顯得單調(diào)乏味，是簡單易行的方法。

法則二：對比色

對比色是兩類擁有完全不同個性的顏色，如紅和綠、藍(lán)和橙、黑和白、紫與黃等。若有意將對比色搭配在一起，就要注意對比色間的比例變化，選擇一種顏色為主色而另一種顏色為副色，很有點(diǎn)睛的效果。將你的個性大膽展露。  

法則三：無色系

若真的還是搞不清楚這花花綠綠的顏色搭配間微妙的比例，就用黑、白、灰這幾種無色系的顏色來來壓陣吧。無論你穿了多么鮮艷的衣服，只要配飾上選用單純的黑、白、灰，主次感一下子就突現(xiàn)了，又會顯得高等不凡。

工作制服對于員工和企業(yè)來說，能夠帶來哪些好處？

1、更好辨別身份崗位

正常情況下一家公司想要正常的運(yùn)營，都會招聘有能力的員工，且還會將員工分到各種崗位工作，所以為了更好的進(jìn)行崗位和身份的辨識，工作制服的存在就很重要了，可以根據(jù)崗位和身份的不同，對制服進(jìn)行相關(guān)的顏色改變或者是款式改變，讓員工以及消費(fèi)者更好進(jìn)行分辨。

消費(fèi)者在進(jìn)行消費(fèi)的時候，都會選擇看起專業(yè)又可靠的品牌進(jìn)行消費(fèi)，也就是說想要更好的宣傳公司的名氣的話，可以提高公司對外的形象，且要是正面形象。讓員工穿著工作制服，在外人眼里是會呈現(xiàn)出不錯的干練，專業(yè)的既視感，對公司的口碑、形象、業(yè)務(wù)都有很大的支持。

公司員工工作服定制需要考慮的因素

針對性：工作服設(shè)計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體.一個部分.，其工作特性.個人與群體風(fēng)格.生理與心理需求.政治經(jīng)濟(jì)地位.文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計要求具體而各異。時間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

環(huán)保工作服工作服定做

各行各業(yè)的工作人員都有適合自己的工作服，方便工作時穿著，保潔員也不例外。我們都知道，保潔員的工作是打掃衛(wèi)生負(fù)責(zé)小區(qū)公眾區(qū)域的清潔，每天都會與灰塵垃圾打交道。所以他們的工作服需要款式簡單一點(diǎn)不要太復(fù)雜，面料要柔軟透氣，容易清洗易晾干。物業(yè)保潔人員的工作大都在室外，工作性質(zhì)決定了他們的工作服是很容易臟的，長時間穿著不利于健康，所以保潔員的工作服每季至少需要兩套以上，方便經(jīng)常換下來清洗。另外衣服顏色以淡色系為主比較醒目時尚。我們小區(qū)保潔員的工作服是淡黃色小立領(lǐng)的中式服裝，稍微修身設(shè)計，他們可稱為小區(qū)內(nèi)一道亮麗的風(fēng)景線。