武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

《勞動(dòng)合同法》的核心是按照有限的意思自治原則保護(hù)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。然面，由于勞動(dòng)者天然處于弱勢(shì)地位，按照合同白由原則無(wú)法有效保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》將一些本來(lái)同于意思自治范睛的約定權(quán).利規(guī)定為法定權(quán)利，以強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

除了不得超過(guò)10％紅線，新規(guī)的很多細(xì)化條款也讓人充滿期待。比如新規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性、替代性“三原則”進(jìn)行了一個(gè)明確界定，而且可以設(shè)置了一些應(yīng)用程序性要求，比如在進(jìn)行確定輔助性工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工制度或者通過(guò)全體中國(guó)職工參與討論，提出解決方案，與工會(huì)組織或者服務(wù)職工代表平等協(xié)商確定，并在用工管理單位內(nèi)公示。正因?yàn)槿绱?，很多勞?wù)派遣工歡欣鼓舞，認(rèn)為轉(zhuǎn)正的春天即將來(lái)到。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

 當(dāng)下，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包來(lái)勢(shì)洶洶，紅透半邊天。勞務(wù)派遣紅的原因在于國(guó)家屢出限制性新規(guī)，勞務(wù)外包的紅源于其大有取代勞務(wù)派遣之勢(shì)頭。然而實(shí)際上，勞務(wù)外包并不是單單指一個(gè)法律概念，它的主要內(nèi)容是指發(fā)包人將其公司的部分業(yè)務(wù)或者工作內(nèi)容交給承包人去完成，其工作內(nèi)容一般為發(fā)包人所在公司的非核心的業(yè)務(wù)要求，例如非常簡(jiǎn)單的打掃，或者需要耗費(fèi)大量人力物力的招聘需求等，發(fā)包人按照合同約定向承包人支付合理的外包費(fèi)用。