天津勞務外包的流程介紹

天津勞務外包

針對天津勞務外包的流程介紹：

（1）用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計勞務外包需求人數(shù)。

（2）統(tǒng)計勞務外包和費、住等，合計預算。

（3）網(wǎng)上了解勞務外包公司經(jīng)營規(guī)模，確認合法資質，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》。

（5）勞務外包公司實施服務，推薦人員面試，用工單位根據(jù)實際需求考慮是否任用。

（6）按合同執(zhí)行其它約定事項。

天津勞務派遣可以節(jié)省哪些成本?

目前，勞務派遣人員的雇傭方式已為許多有勞動需求的企業(yè)所接受和承認，大多數(shù)企業(yè)都有勞務派遣人員。探討勞務派遣員工在企業(yè)中廣泛使用的主要原因與其能節(jié)約企業(yè)運營成本這一事實直接相關。那么如果公司在行業(yè)中使用較好的勞務派遣人員，可以節(jié)省哪些成本呢？接下來天津勞務派遣就給大家簡單介紹一下。

天津勞務派遣

1、假期福利及獎金費用

在整個招聘行業(yè)和勞動力市場中，我們可以發(fā)現(xiàn)勞務派遣人員的工資與正式雇員的工資有很多差異，大多數(shù)公司需要在假期給予各種員工獎勵或鼓勵員工的獎金。但是，如果企業(yè)使用勞務派遣員工，只需要按時向這些員工支付工資就可以了。因此，天津勞務派遣員工可以幫助公司節(jié)省假期福利和獎金等費用。

2、招聘和培訓新員工的費用

近年來，各企業(yè)都面臨著不同程度的招聘和就業(yè)困難，要成功招到符合公司職位要求的人員，需要在各自地區(qū)的招聘市場上進行招聘。然而，企業(yè)進入招聘市場需要支付一定的招聘費用，而且需要安排工作人員在征聘后接受培訓。但是，如果你使用勞務派遣員工，公司將不再需要花錢招聘人員和培訓新兵。

天津勞務外包對發(fā)包單位有哪些優(yōu)點

勞務外包對發(fā)包單位的優(yōu)點許多，大概有這么幾點：

1.辦理標準，進步用工安全。一方面，任保管人員的相關事務，并向其供給有關勞作方面的咨詢，幫助保護其合法權益不受損害。另一方面，本公司為企業(yè)供給相關方針的咨詢并給出合理化建議，能夠有用為企業(yè)躲避用工危險。

2.本錢低廉，進步企業(yè)效益。通過外包，能夠為企業(yè)節(jié)約很多作業(yè)費用，下降企業(yè)軟硬件資源支出，免除企業(yè)辦理者相關人事辦理流程中很多機械重復性的作業(yè)，使辦理者能投入到其它能使企業(yè)有用增值的辦理活動中。

3.服務，進步員作業(yè)業(yè)熱心。本公司為保管人員處理全部人事代理手續(xù)，免除了職工的后顧之慮，使其全身心投入到作業(yè)中，對企業(yè)的職責心增強，更具作業(yè)熱心。

4.下降用人危險。與勞務差遣相比，用人單位（發(fā)包方）不必承當連帶職責。

天津勞務派遣公司告訴你,從法理上說

天津勞務派遣公司告訴你，從法理上說派遣公司是為派遣合作單位提供方便用工的一種新型用工型式。但是在我們國家法律上的問題與國情存在很大的矛盾,不該派遣的崗位也采用派遣用工，這樣就能為企業(yè)減少大量的人員管理成本與糾分,所以大多數(shù)企業(yè)都大量招入勞動派遣工。

天津勞務派遣公司

派遣工與正式工在工作性質上沒有什么差別，甚至部分崗位的派遣工比正式工還要重要還要辛苦，給很多企業(yè)單位抓住了空子。但是天津勞務派遣公司告訴您，我們找的工作幾乎比正式工還要輕松的工作，將大量的正式職工派遣合同。使企業(yè)人力成本大幅下降，但派遣工因為法律上的輔助崗位的定性，使得工資往往是以工資加上微簿的加班費構成。

國外不同，雖然也采用派遣用工，但派遣工與正式工的待遇相差甚少，而且勞工法保護派遣工工資。所以，我們的法學界學人家的很快，但完全沒有注意到我們的社會大環(huán)境。所以不管國內(nèi)還是國外都是沒有太大的差別，相信您對勞務派遣有所了解了吧，之后天津勞務派遣公司會再持續(xù)更新關于勞務派遣的消息。