現(xiàn)在的獵頭大多都要在15天到3個月就完成訂單，而對于某些高1級職位，很多企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運(yùn)作或流1產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。專業(yè)的事兒得找專業(yè)的人去做！

人才質(zhì)量有所保障

對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應(yīng)征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極1少高1級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出zui為適合客戶要求的。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

留人方案，推薦高匹配度的人。

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。三方溝通，企業(yè)和人才之間不存在信息不對稱，互相了解才能長期合作。

定向挖角與離職自退

別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭出面去解決；對企業(yè)內(nèi)部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。人才要在合適的位置才能發(fā)揮zui大的作用！

獵頭能推薦高質(zhì)量人才

對于企業(yè)來說，人才市場招聘會上的人才多為流動人才，極1少有高1級、特殊、專業(yè)人才。

獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出zui為適合客戶要求的。

獵頭會嚴(yán)格做好人才背景調(diào)查

獵頭對候選人的背景調(diào)查會做的非常徹底和詳細(xì)，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發(fā)展動向。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

獵頭是好的顧問

一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，可以對企業(yè)人力資源招聘提供很大的支持和幫助，而且是以結(jié)果為導(dǎo)向，有強(qiáng)烈的交付意識。

獵頭可以精準(zhǔn)把握行業(yè)動態(tài)

當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。

獵頭基本是在某個行當(dāng)深耕多年的專業(yè)人士，對行業(yè)人才儲備和流動比較清楚。