對(duì)于人力成本占總成本比例越累越高，人力資源規(guī)劃決策直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗問(wèn)題，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源需求規(guī)模比較火的勞務(wù)派遣企業(yè)，勞務(wù)派遣型企業(yè)的人力資源靠需求訂單驅(qū)動(dòng)，其需求又分為：季節(jié)性，間接性的企業(yè)，其人力資源規(guī)劃的作用尤其明顯。

如何控制企業(yè)人員的流動(dòng)，何時(shí)需要人，需要多少人呢，如何分配，用工時(shí)間，如何做好崗前培訓(xùn)、培訓(xùn)員工技能，如何實(shí)現(xiàn)不同企業(yè)用工的合理構(gòu)成等，人員的流動(dòng)直接影響到企業(yè)經(jīng)理利益。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容：對(duì)于勞務(wù)派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來(lái)看看吧！

勞務(wù)外包的是指企業(yè)與外包主體(可以是個(gè)人)簽訂承包協(xié)議，將一部分工作外包給承包主體完成，企業(yè)不參與實(shí)際工作的管理，承包員工其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)接收工作成果并支付相應(yīng)費(fèi)用的用工形式。

靈活用工的管理對(duì)于企業(yè)而言是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。自由職業(yè)者人員信息核對(duì)難，無(wú)法篩選到更合適的人才服務(wù)，雇傭關(guān)系的靈活性，也使得人員管理難度大。且傭金計(jì)算復(fù)雜，結(jié)算時(shí)間不固定，發(fā)放繁瑣，容易出現(xiàn)用工糾紛，大量占用企業(yè)人力和財(cái)務(wù)資源。