勞務(wù)派遣員工的公傷問(wèn)題如何解決？是由用人單位負(fù)責(zé)還是派遣單位負(fù)責(zé)？

1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件；

2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生受傷事故；

3、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理公傷理賠事宜。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

勞動(dòng)外包適用《合同法》。發(fā)包單位和承包人應(yīng)根據(jù)雙方的合同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位基本不對(duì)承包人的員工承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣中，對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》修正案將于2013年7月1日生效?！秳趧?dòng)合同法》修正案不僅要求勞務(wù)派遣實(shí)行同工同酬，而且明確解釋了“臨時(shí)性、輔助性和替代性”，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，加大對(duì)相應(yīng)韋法行為的處罰力度。為了解決這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)必然會(huì)“有政策和對(duì)策”但是你需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。