在勞務派遣關(guān)系當中，在工作過程中派遣人員出現(xiàn)損傷，勞務派遣單位和用人單位會按照《勞動合同法》進行協(xié)商處理。在勞務外包的過程中，發(fā)包單位和承包單位沒有直接的法律關(guān)系。處理必要的安全生產(chǎn)條件外，發(fā)包單位不需要承包法律責任；

對于勞務派遣、派遣單位需要根據(jù)實際情況派遣人員，對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與發(fā)包單位沒有實質(zhì)性關(guān)系；

聯(lián)禮勞務為您詳細介紹勞務派遣相關(guān)內(nèi)容：對于勞務派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來看看吧！

在處理整個人力資源管理服務的過程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用，還包括辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，“利潤更大化，成本更小化”是現(xiàn)代企業(yè)運作的一條金科玉律，而通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的更小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。比如，對于一個生產(chǎn)性企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而外包后企業(yè)就可以充分利用有限資源，集中力量于企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。人力資源業(yè)務流程外包服務應該能夠助企業(yè)一臂之力。

降低用工成本。人事外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務成本，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度。提高投資回報率。人事外包公司具有集成、自動化的流程，能夠?qū)ζ髽I(yè)的成本、收入、生產(chǎn)效率等方面產(chǎn)生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報率。