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再生性
人力資源是可再生資源,通過(guò)人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過(guò)程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外,還受到人類(lèi)自身意識(shí)、意志的支配,人類(lèi)文明發(fā)展活動(dòng)的影響,新技術(shù)革命的制約。人力資源特性,是指人力資源所具有的特殊性值,是其他資源所不具備的特殊素質(zhì),是人力資源科學(xué)性、實(shí)踐性的表現(xiàn)。
2、長(zhǎng)期的技術(shù)能力培訓(xùn)
派遣公司就某一領(lǐng)域?yàn)榕汕踩藛T提供培訓(xùn),不但可以增強(qiáng)派遣人員的能力,同時(shí)還能夠增強(qiáng)其學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力等,從而提高其整體綜合素質(zhì)。由于派遣員工的比較分散,因此對(duì)派遣員工進(jìn)行的技能培訓(xùn)一般是采取與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作的方式進(jìn)行。
3、職業(yè)道德培訓(xùn)
職業(yè)道德是各種職業(yè)群體在從事的工作中形成的特有的行為方式以及應(yīng)該遵循的行為規(guī)范的總和,是靠傳統(tǒng)習(xí)慣、教育等相聯(lián)系的一種高度社會(huì)化的角色道德。
進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)的目標(biāo)是,通過(guò)培訓(xùn)使人員能夠自覺(jué)的加強(qiáng)自身職業(yè)道德的建設(shè),進(jìn)一步的培養(yǎng)起職業(yè)責(zé)任感,并在此基礎(chǔ)上自覺(jué)地提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。
職業(yè)道德主要包括職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)。
勞動(dòng)派遣的區(qū)別
隨著人才市場(chǎng)越來(lái)越龐大,企業(yè)用工方式也變得靈活多樣。除全日制用工外,現(xiàn)在還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣用工形式、勞務(wù)外包用工形式等新型用工方式。承包的實(shí)體不同勞務(wù)外包可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同這也是兩者的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。結(jié)算費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)不同勞務(wù)外包下,發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派遣下,用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。人力資源的發(fā)展
我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)從無(wú)到有,取得長(zhǎng)足發(fā)展,多元化,多層次的人力資源服務(wù)體系初步形成,但總體看,規(guī)模偏小,實(shí)力不強(qiáng),化程度不高,支撐保障能力不足,還難以有效滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)的需要,以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源服務(wù)的需求,亟待加快發(fā)展。人力資源服務(wù)業(yè)具有高技術(shù)含量,高人力資本,高成長(zhǎng)性和輻射帶動(dòng)作用強(qiáng)等特點(diǎn),關(guān)系各類(lèi)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)人和職業(yè)發(fā)展,關(guān)系企事業(yè)單位的人力資源管理和創(chuàng)新能力提升,是國(guó)家確定的生產(chǎn)務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),是優(yōu)先開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置人力資源,建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)的內(nèi)在要求,是實(shí)現(xiàn)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)的重要舉措,對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高,管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變具有重要意義。