都屬于外包，勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包，人力資源是人事外包。

勞務(wù)派遣員工的工資和由派遣公司負(fù)責(zé)，人力資源機(jī)構(gòu)介紹的員工的工資和由接收公司負(fù)責(zé)。對(duì)派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪幾類(lèi)呢？

很多理論都告訴我們，勞務(wù)派遣公司須要重視派遣員工的進(jìn)步和成長(zhǎng)，給予他們充分的培訓(xùn)、成長(zhǎng)和提高的機(jī)會(huì)。而培訓(xùn)激勵(lì)就屬于一種內(nèi)在的激勵(lì)方式，那么對(duì)派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪幾類(lèi)呢？

1、入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)，就是崗前培訓(xùn)，是根據(jù)員工崗位工作的需求采取的定向培訓(xùn)。一般的這種培訓(xùn)都是由用工單位協(xié)助完成的，主要是針對(duì)規(guī)模比較大、性比較強(qiáng)的崗位，派遣公司可以與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作的關(guān)系，這樣不但可以提高定向培訓(xùn)的質(zhì)量，也可以降低崗前培訓(xùn)的成本。

人力資源公司客戶(hù)類(lèi)型分析

1、依法繳費(fèi)的客戶(hù)：央企 國(guó)企 外企；不受政策影響，無(wú)需規(guī)劃；2、繳費(fèi)基數(shù)不足的規(guī)?；蛻?hù)：該類(lèi)客戶(hù)，能夠按照當(dāng)?shù)氐突鶖?shù)繳費(fèi)，但無(wú)法足額繳費(fèi)，受政策影響比較大，需要進(jìn)行結(jié)算優(yōu)化；3、之前沒(méi)有依法繳費(fèi) 現(xiàn)在有能力依法繳費(fèi)的客戶(hù)：該類(lèi)客戶(hù)核心關(guān)注的是之前沒(méi)有依法繳費(fèi)的歷史遺留問(wèn)題是否會(huì)被追溯，需要思考的是人員的流動(dòng)性以及公司外部合規(guī)性審查要求；4、沒(méi)有繳費(fèi) 僅單獨(dú)繳納的客戶(hù)：該類(lèi)客戶(hù)以制造業(yè) 服務(wù)業(yè)為主，基本沒(méi)有繳費(fèi)，但是，在全國(guó)有單獨(dú)繳納的地方，單獨(dú)繳納保險(xiǎn)。該類(lèi)客戶(hù)對(duì)人力資源公司來(lái)說(shuō)，需要思考的是公司承接的主體，以及關(guān)系的匹配與組合。

      成美人力近日與襄陽(yáng)漢江恒泰健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司于近日簽訂人力資源服務(wù)協(xié)議。

      據(jù)悉，漢江恒泰是漢江國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司全資子公司。公司聚焦大健康服務(wù)體系建設(shè)，以養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)為切入點(diǎn)，在襄陽(yáng)市范圍整體謀劃，形成以信息化平臺(tái)及人力資源培訓(xùn)為基礎(chǔ)，居家、社區(qū)、機(jī)構(gòu)“三位一休”的養(yǎng)老初布布局。未來(lái)將根據(jù)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈上下游特點(diǎn)及行業(yè)發(fā)展要求，探索大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展，成為全市，全省的健康產(chǎn)業(yè)者。

       職業(yè)介紹是個(gè)人擇業(yè)和單位擇員的中間紐帶，它要為雙方的選擇服務(wù)，使二者能夠順利結(jié)合。這就要求職業(yè)介紹工作從客觀實(shí)際出發(fā)，了解和掌握雙方的真實(shí)材料，實(shí)事求是地向雙方傳遞對(duì)方的信息，從而保證個(gè)人擇業(yè)的準(zhǔn)確性和使用人單位滿(mǎn)意。

       職業(yè)介紹的科學(xué)性，在于既符合個(gè)人的能力與擇業(yè)意愿，又符合用人單位的需要，并能保證個(gè)人未來(lái)職業(yè)生涯的順利發(fā)展和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益。職業(yè)介紹方法的科學(xué)，對(duì)于科學(xué)、合理、有效的結(jié)果具有至關(guān)重要的作用。