舉一反三整改隱患要從思想上查根源

眾所周知，安全生產(chǎn)三要素指的是:人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，管理存在的缺陷。而人是主要的要素。所以，在隱患整改中不能就事論事，要舉一反三，就得必須要思想上查根源。我們知道隱患的產(chǎn)生與存在是人的思想上安全意識不強所至，假如企業(yè)的干部員工在思想上有足夠強大的安全意識，就會加強安全巡檢、及時發(fā)現(xiàn)和清除隱患。 所以，舉一反三整改隱患要從思想上查根源，查管理人員的安全意識，查員工的安全意識，他們?yōu)槭裁匆庾R不強？是學(xué)習(xí)不夠，還是不能正確的意識到安全的重要性？還是家庭、工作的問題所致？只有查到根源，才能不是就事論事，而是因人因事的解決思想問題，并在改正上舉一反三的查找其他因思想問題所致的隱患，并強化開展針對性培訓(xùn)教育，強化安全意識和提升安全技能，堅決將安全生產(chǎn)主體責任落在實處，以使管理層和生產(chǎn)一線的員工都具有強烈的安全意識和精湛安全管理及安全生產(chǎn)技能，強化安全管理，加強安全巡檢，發(fā)現(xiàn)隱患及時清除。并強化安全防范，以杜絕類似安全隱患的發(fā)生。

寧可花大力氣調(diào)動員工參與安全管理積極性

無數(shù)的事實告訴我們，一個企業(yè)安全生產(chǎn)形勢的好壞，在一定程度上反映了員工參與安全生產(chǎn)積極性的高低。因而，為了企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，疫情過后，寧可花大力氣也要調(diào)動員工參與安全管理積極性。筆者認為可從以下幾個方面入手： 疫情過后，要建立員工培訓(xùn)長效機制。受疫情影響，今年企業(yè)安全教育培訓(xùn)不能集中開展，特別對新入職員工教育不系統(tǒng)、不。疫情過后，企業(yè)要按照《安全生產(chǎn)法》要求，開展各種形式的安全教育和培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn)教育，使廣大員工接受的安全生產(chǎn)技能訓(xùn)練，努力達到業(yè)務(wù)技能和安全技能的雙提高。切實提高員工的安全素質(zhì)和安全意識，提高員工的自我保護能力和逃生自救能力，自覺做到“三不傷害”。

各級住建部門要加強對建筑施工企業(yè)特別是持有石油化工、礦山工程

各級住建部門要加強對建筑施工企業(yè)特別是持有石油化工、礦山工程類資質(zhì)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的日常監(jiān)管。 強化對企業(yè)人員配備數(shù)量、類別和勞動關(guān)系等的監(jiān)督管理（附件1：建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備標準）。 （三）建筑施工企業(yè)在因、增項和承攬工程等使得安全生產(chǎn)條件發(fā)生變化時，應(yīng)依照安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定完善安全生產(chǎn)條件，按照承建項目規(guī)模和施工進度，足額配備建筑施工安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員并訂立勞動合同。