?勞務派遣的手續(xù)是怎么辦的？

勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1、用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務；

2、勞務派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；

3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。

勞務派遣類型

1、勞務派遣公司承擔人才招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利、安全衛(wèi)生等一整套員工勞務派遣服務。

2、勞務派遣企業(yè)需要自行招聘、選派、培訓人員，派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核、勞動爭議處理等事項。

3、自然減員是指將企業(yè)招聘或者已經(jīng)聘用的人員的用人單位身份轉(zhuǎn)移給派遣單位的行為。企業(yè)應當支付勞務派遣公司的員工勞務派遣費用，勞務派遣公司應當支付工資、福利、各項社會保障基1金等一切可能發(fā)生的費用，并承擔用人單位應當承擔的一切社會和法律責任。

因勞務派遣單位資質(zhì)問題給用工單位帶來的法律風險主要有兩個：

1、用工單位可能承擔勞動關(guān)系對應的法律責任

根據(jù)上述法律規(guī)定，若勞務派遣單位沒有對應的派遣資質(zhì)，勞務派遣單位可能會被視為職介機構(gòu)，導致勞動者直接向用工單位提供勞務，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關(guān)系的法律后果，用工單位需承擔勞動關(guān)系對應的法律責任。

2、用工單位明知派遣單位無資質(zhì)的，需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任

法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質(zhì)且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任。

因此，用工單位在選定勞務派遣單位時，應通過營業(yè)執(zhí)照或法律調(diào)查等對派遣單位的資質(zhì)進行嚴格審查，降低因此帶來的法律風險。

提供勞務外包服務，需要勞務派遣業(yè)務許可證。如果是人事外包，需要人力資源服務許可證。如果是項目外包，企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照必須包括經(jīng)營范圍。

專業(yè)分包和勞務分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》和《建筑法》的相關(guān)規(guī)定，建設項目的發(fā)包人可以將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購外包給一個總承包商，或者將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購中的一項或多項外包給一個總承包商。