據(jù)業(yè)已廢止的《全民所有制企業(yè)管理暫行規(guī)定》第二條，全民所有制企業(yè)，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。再據(jù)勞動對《關于的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（勞辦發(fā)［1996］215號）“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別”?？芍啊笔窍鄬τ凇罢焦ぁ倍缘囊环N稱謂，是計劃經(jīng)濟時代的一種用工形式，并非目前嚴格意義上的法律術語。從法律關系來看，在現(xiàn)行市場經(jīng)濟條件下，人們所說的“”可歸屬于勞務用工、勞務外包用工、勞務派遣用工等不同法律關系。

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對于很多小型企業(yè)來說，招聘小時工是必須要做的事情，不過誰也沒有想到，小時工的數(shù)量會越來越多，和以前的數(shù)量簡直就是天差地別，這些人寧愿做小時工，也不愿意去做。

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如果招的人過多，需要巨額的成本，但是如果人少短期來活了還干不過來，這也讓很多企業(yè)變成了自身的以少額常駐工人和定量的小時工組成的勞動力！當然對于一些想要花費自身閑余時間賺錢的人來說這種工作也是好事

“靈活用工”不等于“靈活支付”

很多人都以為，靈活用工類似“靈活支付”，就像我們按小時結算、按天去結算、工作完就結算。但是這里我要告訴大家的是，“靈活支付”是一種支付方