是區(qū)別于正式工的，也就是短期的、臨時(shí)性的、非全日制的工人，作在提供勞務(wù)時(shí)可以和單位口頭約定協(xié)議，也可以書面約定合同，不可以約定試用期，也不牽扯到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在任務(wù)完成以后雙方的合同自然終止，違約責(zé)任適用于合同法，企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)也是低的。外包工在一些單位會將自己的一部分業(yè)務(wù)分出去給專門的機(jī)構(gòu)或者公司完成，這叫做業(yè)務(wù)外包，甲方將自己的業(yè)務(wù)外包給乙方去做，相對于甲方來說，做這部分業(yè)務(wù)的員工叫做外包工

此外，通過業(yè)務(wù)外包，還有利于企業(yè)共享外部資源，并能有效避免將企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行效率不高的業(yè)務(wù)職能外包后所產(chǎn)生的“后遺癥”。三、業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)雖然業(yè)務(wù)外包有諸多優(yōu)勢，但也存在風(fēng)險(xiǎn)。（一）委托—代理風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包一般存在委托—代理風(fēng)險(xiǎn)。在一項(xiàng)合同中，委托者委托代理者去執(zhí)行任務(wù)，以達(dá)到委托者設(shè)定的目標(biāo)。當(dāng)代理者有不同于委托者目標(biāo)的行為時(shí)，委托者或者強(qiáng)迫代理者執(zhí)行合同有困難，或者發(fā)現(xiàn)監(jiān)督履約成本太高，委托—代理風(fēng)險(xiǎn)就會出現(xiàn)。代理問題起源于敗德。若簽約一方有不遵守合同所有條款的動機(jī)，而另一方即使能獲得信息，也不能以較低的成本發(fā)現(xiàn)或讓其執(zhí)行合同時(shí)，敗德問題就存在。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

一月下來到手七八千是很輕松的事兒，同期的正式合同工可能才拿到五六千。但小時(shí)工也有著顯著的缺點(diǎn)，在工廠的小時(shí)候企業(yè)都是不會為其繳納，更不會有個(gè)人或者住房這一說，另外還有各種津貼補(bǔ)助

它僅僅是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種“靈活用工”的這個(gè)大概念。

跟“小時(shí)工”比較類似的還有兼職，兼職是利用業(yè)余時(shí)間為企業(yè)提供各類技能服務(wù)，兼職跟“小時(shí)工”的主要區(qū)別就是沒有時(shí)間限制。