勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特征

勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特征 ①用人單位和勞動者：二者訂立勞動合同。用人單位=勞務(wù)派遣單位 ②用人單位和用工單位：二者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議是一民事合同。用工單位=接收勞務(wù)派遣用工的單位 ③用工單位和勞動者：二者沒有勞動關(guān)系，但是勞動者要服從用工單位的管理。 勞務(wù)派遣用工的“三性” ① 臨時性：崗位存續(xù)時間不超過6個月（不是指勞動者實(shí)際工作時間） ②輔助性：即非主營業(yè)務(wù)崗位 ③替代性：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)從事工作，而該工作可以由其他勞動者替代的崗位。

勞務(wù)派遣公司與用工單位雙方存在的法律責(zé)任

勞務(wù)派遣公司與用工單位雙方存在的法律責(zé)任 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同之后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。

簽訂勞務(wù)派遣合同時需要注意什么?

簽訂勞務(wù)派遣合同時需要注意什么？ 勞動者在簽訂勞務(wù)派遣合同時，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰，再下筆簽名。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。勞動者在簽訂合同時，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同。