代理執(zhí)行案件

代理執(zhí)行案件的技巧及執(zhí)行的方式、方法即使都非常出色，可打官司，出錢，出時間，耗精力，廢了好大的勁，官司贏了，但是錢拿不到；在這里給打官司的朋友一句忠告，前期只是zhai權追討的一個組成部分，重要的應該在案子的執(zhí)行階段；所以找一執(zhí)行階段的律師很重要，重要的是把錢拿回來，否則你手里的書就是一張廢紙。

主要律師均畢業(yè)于有名法學院校，從業(yè)10年以上，具有較高的法律功底以及辦案經(jīng)驗，能夠為您提供的法律服務。

如何評價律師服務質量

要評價律師服務質量至少應四個層面來考慮：一是委托人滿意層面，作為律師服務的對象，委托人對服務的滿意以否是衡量律師服務質量的里要指標；二律師作為接受指派或委托人確認的律師個體，其承辦案件或委托事項時對辦理過程的掌控和把握是體現(xiàn)律師個體勝任以否的關鍵，也是影響委托人期望質量轉變?yōu)楦兄|里首要因素。三，是律師事務所層面，律師都從屬于律師事務所，因此律師服務質量評價與律師事務所有直接的關系，律師事務所對指派律師的服務質量能否加以管理和控制。

勞動爭議相關問題

在遇到勞動爭議時，應采取何種處理流程？這個問題沒有明確答復，解決勞動爭議可采取和解、調解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區(qū)別，不可一概而論，陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明：

（一）勞動爭議問題的 su 訟時效為一年，應自知道或應知勞動權益受侵害之日起1年內提出，若為在勞動爭議時效期間內主張權利，對方將獲得時效抗辯，我們可能會承擔不利后果；

（二）勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁，不服仲裁結果，才可起訴，不得未經(jīng)仲裁而直接起訴；

（三）部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局，因追索勞動報酬、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦聑ui低工資標準12月金額的爭議或因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。提供企業(yè)法律顧問服務，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。