經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)是對(duì)人事評(píng)價(jià)的重要補(bǔ)充

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)單位或企業(yè)（以下統(tǒng)稱(chēng)為單位）主要或一般在任期內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況進(jìn)行各方面審計(jì)、確認(rèn)和評(píng)價(jià)的一種審計(jì)類(lèi)型，是審計(jì)監(jiān)督的重要手段。它對(duì)評(píng)價(jià)單位落實(shí)方針政策情況、工作績(jī)效情況、規(guī)范的職能和促進(jìn)科學(xué)規(guī)范化管理起著重要促進(jìn)作用。對(duì)于國(guó)有及控股大中企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)是對(duì)人事評(píng)價(jià)的重要補(bǔ)充，甚至可以作為考核的重要依據(jù)。

企業(yè)研發(fā)人員工資薪酬在整個(gè)研發(fā)費(fèi)用中占有較大比重

企業(yè)研發(fā)人員工資薪酬在整個(gè)研發(fā)費(fèi)用中占有較大比重，因而，準(zhǔn)確界定研發(fā)人員，對(duì)認(rèn)定專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)來(lái)說(shuō)非常重要。但審計(jì)過(guò)程中，對(duì)企業(yè)研發(fā)人員的判定存在一定難度，有時(shí)很難判定究竟哪些人員屬于研發(fā)人員。比如，許多企業(yè)未按部門(mén)核算工資，員工聘任合同中也未注明具體崗位。又比如，一些研發(fā)人員經(jīng)常參與企業(yè)的日常生產(chǎn)管理，往往具有雙重“身份”。企業(yè)研發(fā)人員不能準(zhǔn)確劃分，其人工成本就容易和企業(yè)其他人員的人工成本相混淆，從而給認(rèn)定審計(jì)后續(xù)工作帶來(lái)困難。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)追加必要的審計(jì)程序

在復(fù)核、評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)是否充分、適當(dāng)時(shí)，會(huì)考慮已確定審計(jì)程序是否按照計(jì)劃全部得以實(shí)施。如果認(rèn)為獲取的證據(jù)不足以對(duì)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入明細(xì)表是否存在重大錯(cuò)報(bào)形成結(jié)論，或者發(fā)現(xiàn)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入明細(xì)表可能存在重大不符合編報(bào)規(guī)定的情況，注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)追加必要的審計(jì)程序。高新技術(shù)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列要素：標(biāo)題，收件人；引言段；管理層的責(zé)任段，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任段；說(shuō)明段，審計(jì)意見(jiàn)段；編制基礎(chǔ)及使用限制段；注冊(cè)會(huì)計(jì)師的簽名和蓋章；會(huì)計(jì)師事務(wù)所的名稱(chēng)、地址及蓋章；以及報(bào)告日期。

企業(yè)進(jìn)行審計(jì)，主要審查：（1） 期間企業(yè)應(yīng)款的核算是否正確，是否有核算的依據(jù)；（2） 企業(yè)實(shí)物資產(chǎn)的處置情況和變相漲價(jià)，是否存在隱瞞、私分、異常降價(jià)銷(xiāo)售等行為；（3） 企業(yè)處理虧損的報(bào)批申請(qǐng)；（4） 企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估增值（減值）核算是否正確；（5） 資產(chǎn)、福利設(shè)施資產(chǎn)、借用資產(chǎn)、收回資產(chǎn)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是否牢固、正確；（6） 破產(chǎn)債權(quán)申報(bào)期限及金額與賬面的差額，調(diào)整的依據(jù)是否充分，逾期未申報(bào)；