如何定做滿意的工作服，不花冤枉錢

1、工作服定做的數(shù)量，很多企業(yè)在定做工作服時就是實打?qū)嵉臏?zhǔn)確數(shù)量，是多少人就是件/套，卻沒有考慮到庫存的需要，有庫存上的儲備一方面是考慮到企業(yè)員工的流動性以及衣服損耗的需要，不可能說哪天有新員工入職，倉庫里連件派發(fā)的工服都沒有或者在職的員工在工作時衣服壞了，連換的機(jī)會都沒有吧！而且在1次性定做數(shù)量可觀的情況下，定做價格會同比少量的要優(yōu)惠一些，否則一有需要，再去追加定做，確實也存在與原來定做工服顏色不符的危險。

2、對于定做的工作服款式、顏色上有沒有什么要求，例如需不需要多口袋的，款式需不需要復(fù)雜的，夏季講究透氣性和排汗性，增加透氣網(wǎng)設(shè)計，在制作工藝上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脫帶里布等等，一般的工衣價格會隨著服裝的制作復(fù)雜程度，款式，面料的不同價格上也會有相應(yīng)的調(diào)整。

穿工作服的優(yōu)勢：

1、方便作業(yè)，實惠耐用

工作服是根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行設(shè)計的，實穿耐用，可全號碼覆蓋，價格也遠(yuǎn)低于同檔成衣。

2、樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化

形象統(tǒng)一的服裝，就是流動的廣告牌，包裝企業(yè)的形象，提高競爭優(yōu)勢。

3、提高企業(yè)員工的凝聚力

樣式一致的工作服，體現(xiàn)了整個企業(yè)的共性，可以提高員工對企業(yè)的向心力和集體榮譽(yù)感。

4、規(guī)范員工行為，強(qiáng)化紀(jì)律

給員工心理暗示的作用，提醒自己現(xiàn)在是上班時間，規(guī)范自己行為，增強(qiáng)紀(jì)律意識，營造良好的企業(yè)秩序。

工作服還需要具有一定的吸濕特性，工作服是自工作中穿的服裝，就需要具有一定的吸汗能力。就是工作服還需要具有一定的彈性和強(qiáng)度。秋季，氣溫下降的速度會比較快一些，咋寒咋暖的，尤其是北方。秋季工作服面料的彈性是做面料受擠壓變形后恢復(fù)原狀的能力。通常，天然纖維的彈性較好，但恢復(fù)原狀的能力也較弱。合成纖維，尤其是滌綸，其恢復(fù)原狀的能力很強(qiáng)，制成的服裝更為挺括。強(qiáng)度是指使用時的堅牢程度。一般來說，合成纖維的強(qiáng)度要比天然纖維的強(qiáng)度大得多，不易破損。