企業(yè)的性格之所以會有這樣的不同，其原因就在于它是由不同性格的人構成的，人是企業(yè)的命脈。人是企業(yè)性格的塑造者和建設者，企業(yè)管理層和員工的 性格、情緒、認知、價值觀和信念等決定了企業(yè)的性格。若對其有效管理則能為企業(yè)帶來可觀的財富和光明的前景，但若審視不當，這個無形的東西同樣也可以毀掉 整個企業(yè)。處于不同生命周期的企業(yè)有不同的性格，企業(yè)的門應有意識的培養(yǎng)和管理自己的性格。

體驗式培訓的新項目

主題戶外活動、水上項目，沙盤模擬課程和ERP管理軟件的不斷完善，逐漸填補了拓展培訓無法滿足客戶需求的空白，以一種全新的體驗式培訓形式進入企業(yè)培訓體系，越來越多的企業(yè)開始采用此種培訓方式，在未來幾年內必將成為企業(yè)中高層培訓的課程。

拓展訓練的特性

拓展培訓揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升，并通過戶外拓展培訓，整合團隊，發(fā)掘每個人的潛力，從而實現(xiàn)拓展培訓的意義。

如今的社會,

大家了解拓展訓練、拓展活動、戶外拓展訓練和趣味運動一系列新項目,

但這對這種新項目實際意義的掌握并不太清晰,

針對企業(yè)團建的掌握也是屈指可數。

企業(yè)團建能夠模擬真實體驗式的訓練,

在訓練過程中真實根據自身的真實經歷,

持續(xù)激起大家的潛力,

掌握生活的真相,

在全部訓練過程中慢慢塑造團隊組員中間的無音協(xié)作觀念,

進而造就高質量的團隊精神實質。在全部團隊拓展新項目的學習培訓過程中,

每一個人都需要著眼于全部拓展活動，共同奮斗完成團隊的總體目標。在這個團隊拓展學習培訓過程中,

學習培訓團隊中間的合作,

及其團隊中間的溝通方式,

碰到的難題沒法在團隊探討的方法、融洽和全部團隊的一同總體目標。