為了防止出國勞務不好局面的發(fā)生

為了防止出國勞務不好局面的發(fā)生，商務局的相關(guān)負責人提醒市民如下：

一、出國勞務人員應選擇合格的勞務派遣企業(yè)

二、仔細查閱出國勞務前需要簽訂的派遣勞動合同和雇傭合同，以免將來發(fā)生糾紛

三、要看項目，正規(guī)的對外勞務公司在項目經(jīng)相關(guān)部門審查備案后，出具項目審批表，有項目概要、工作期間等信息四、要看簽證，外國勞動者必須以旅游、留學、探親等名義的。

介紹出國勞務派遣的特點

受金融危機的影響，今年選擇商科的人數(shù)比往年減少；體育管理、國際傳媒、物流、酒店管理、機場管理、房地產(chǎn)管理、汽車設(shè)計等一些新開端受關(guān)注，而護理、翻譯、石油工程師以及藥劑師等以往相對較為冷門的方向，由于就業(yè)市場前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了準留學生們的熱烈關(guān)注。

 像勞務合同到期、派遣公司不正規(guī)等等。怎么樣避免這些問題，律師提醒，出國勞務派遣人員首先要注意自己的合同，即要注意與勞務派遣公司簽訂正規(guī)的勞務派遣合同，合同到期應及時續(xù)約。此外，可根據(jù)各合伙人對合伙企業(yè)的不同貢獻，決定應該分配給各合伙人的資金。

 相互尊重主權(quán)、堅持平等互利是開展出國勞務公司合作的必要前提和基本原理。所以在主權(quán)國家間進行勞務合作是當代國際勞務合 作的根本特征，也是判斷是否是真正國際勞務合作的主要標志。

 有出國勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的較大安全事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務派遣工不斷擴大不利于擴大國家的執(zhí)行政務的基礎(chǔ)。

總結(jié)日本出國勞務小常識

為了保障外派務工人員的權(quán)益，規(guī)范外派勞務輸出市場，除了在省上一些有資質(zhì)的大型企業(yè)建立長期的外派勞務業(yè)務外，當?shù)剡€會設(shè)有一定的服務平臺。

 出國務工，既能掙錢也能長見識，可以說是一件大好事。目前，日本市場由于東南亞勞務和國內(nèi)公司的不斷進入，技能實習生市場競爭十分激烈。因此，應努力提高外派人員質(zhì)量，探索護士、會計、廚師等勞務外派，增加大學生技術(shù)型勞務外派比例，滿足國際勞務市場對nengli勞務和技術(shù)工人的迫切需求。

 日本出國勞務每一名外派勞務人員都要經(jīng)過5個步驟的選拔：一、報名及初試；二、培訓；三、外方組織面試；四、強化培訓，辦理出國手續(xù)；五、派出。培訓合格人員辦理各項手續(xù)、交納出國費用后，由勞務經(jīng)營公司派專員送至出境地。

 日本出國勞務是很多人的發(fā)財夢想，這不是天方夜譚是實實在在的事情，可是在準備出國之前我們應該注意一些事情，不能因為大意馬虎而出現(xiàn)差錯，畢竟身在國外，沒有在國內(nèi)親朋好友的幫助，也許遇到事情會顯得無助。

 用很多人的話來說，日本距離中國相對較近，同時出國打工，既能賺取高額的打工費，還能學習新技術(shù)，也可以增加見識、開闊視野。這股“出國熱”催生了一個新的行業(yè)——出國勞務公司。