蓋雅工場HR ONE生產工時管理系統(tǒng)：

通過HR ONE生產工時管理系統(tǒng)，生產管理人員在任何地點就可以實時清晰地了解到如下信息，真正幫您打造一個透明化的生產車間：

每個工人目前正在執(zhí)行哪個工單？哪個操作任務？  

 加班工時對總工時的占比是多少？加班安排是否合理？  

各個工單（包含加工中心、操作任務）的生產進度如何？整個項目預計何時完成？

實際的制造工時成本是多少？勞動力的整體利用率是多少？  無效工時產生的主要原因（如，物料拖延、停電、設備故障等）是什么？  

直接工時占發(fā)放的薪資工時的比例多少？即勞動力利用率是多少，是高還是低？

工時的衡量通過以下幾項手段獲得，如秒表法，MTM衡量法。衡量工時可以起到以下作用：1. 是研究勞動和生產能力的標準2. 可以改善和提高勞動生產率3. 可以作為管理人員決策的依據(jù)

憑借公司在行業(yè)、技術和產品方面的專業(yè)知識及該區(qū)域廣泛的戰(zhàn)略合作伙伴關系和聯(lián)盟為客戶提供ling先的勞動力管理軟件及技術服務是我們的宗旨。

統(tǒng)計指標反映工時的統(tǒng)計指標一般有：缺勤工時，指職工按規(guī)定應參加工作，而由于本人原因是（如疾病、產假、事假等）沒有參加工作的工時。非生產工時，指執(zhí)行國家、社會義務，或經(jīng)企業(yè)確定從事其他社會活動，而未從事本企業(yè)工作的工時。加班工時，指職工實際工作的小時數(shù)，包括加班工時、因公出差到企業(yè)外工作的工時，職工臨時被調動從事其他工作的工時。