勞務(wù)實(shí)名制管理意義  

1．實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，督促勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方履約行為，使勞務(wù)用工管理逐步納入規(guī)范有序的軌道，從根本上規(guī)避用工風(fēng)險、減少勞動糾紛、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。勞務(wù)人員實(shí)名制管理辦法：第1章總則：第1條依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和局《勞務(wù)管理手冊》規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。  2．實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，掌握勞務(wù)人員的技能水平，工作經(jīng)歷，有利于有計劃、有針對性地加強(qiáng)對農(nóng)民工的培訓(xùn)，切實(shí)提高他們的知識和技能水平，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

勞務(wù)實(shí)名制管理有關(guān)規(guī)定

實(shí)名制管理方法 1．IC卡:lC卡可實(shí)現(xiàn)如下管理功能:(3)考勤管理：在施工現(xiàn)場進(jìn)出口通道安裝打卡機(jī)，勞務(wù)人員進(jìn)出施工現(xiàn)場進(jìn)行打卡，打卡機(jī)記錄出勤狀況，項目勞務(wù)管理員通過采集卡卡機(jī)的考勤記錄進(jìn)行采集并打印，作為考勤的原始資料存檔備查，另作為公示資料進(jìn)行公示，讓每一個勞務(wù)人員知道自己在本期內(nèi)的出勤情況。第二條指導(dǎo)原則規(guī)范勞務(wù)管理行為，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，降低企業(yè)風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 (4)門禁管理：作為勞務(wù)人員準(zhǔn)許出入項目施工區(qū)、生話區(qū)的管理系統(tǒng)

實(shí)名制通道的特點(diǎn)：

1、 技能集成化：本體系是集合網(wǎng)絡(luò)數(shù)字視頻技能，報警技能、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟件技能，及無障礙通道技能等精心設(shè)計成的工地安全辦理體系。

2、 人員信息辦理體系化：傳統(tǒng)辦理沒有對勞務(wù)施工人員的信息材料進(jìn)行有用整合，在辦理上存在縫隙，而選用施工勞務(wù)實(shí)名制辦理體系，將每個勞務(wù)人員的基本信息錄入到辦理體系中，一起對每個勞務(wù)人員修改輸出勞動合同、進(jìn)離場承諾書、安全教育書。c)合同管理：系統(tǒng)軟件可針對每個勞務(wù)人員編輯生成勞動合同、進(jìn)場承諾書、退場承諾書、三級安全教育。另對每位勞務(wù)人員發(fā)放代表自己身份的IC卡，該卡將用于考勤、會議報到、宿舍寢息報到、開閘進(jìn)場作業(yè)等。

3、 考勤辦理信息化：經(jīng)過考勤閘機(jī)搜集勞務(wù)人員的考勤信息，由辦理軟件對考勤信息進(jìn)行剖析計算，辦理人員可直觀、快速的了解每個勞務(wù)人員或整個班組的出勤狀況，據(jù)此剖析勞務(wù)用工功率工種組合的合理性，進(jìn)展是否滿意工期節(jié)點(diǎn)等信息。在這樣的背景下，施工現(xiàn)場的工地管理從最基本的實(shí)名制勞務(wù)人員管理入手，以人為本，配合門禁考勤功能，管理好現(xiàn)場的勞務(wù)工作，保障建筑三級安全教育，提高現(xiàn)場工程效率，從而確保建筑企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。考勤記錄還可以作為處理勞務(wù)薪酬糾紛的根據(jù)。

4、 操作便利、保護(hù)快捷：操作界面為中文版，設(shè)備的銜接只需要簡單的步驟，體系設(shè)備首要經(jīng)過網(wǎng)線銜接，保護(hù)、排查便利。