病假工資

工作中，請假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請假，單位會扣除請假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭議的。

根據(jù)規(guī)定， 職工患病，病假休息在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給病假工資；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給病假工資；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給病假工資；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應當支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關(guān)規(guī)定的，而現(xiàn)實中，扣除病假期間的工資往往是多數(shù)。處理勞動糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)常年法律顧問等多項法律服務(wù)，期待與你合作。

辯護人與證據(jù)

《高法關(guān)于適用《中華人民共和國法》的解釋》第五十一條辯護律師向證人或者有關(guān)單位、個人收集、調(diào)取與本案有關(guān)的證據(jù)材料，因證人或者有關(guān)單位、個人不同意，申請人院收集、調(diào)取，或者申請通知證人出庭作證，人院認為確有必要的，應當同意。

第五十二條辯護律師直接申請人院向證人或者有關(guān)單位、個人收集、調(diào)取證據(jù)材料，人院認為確有收集、調(diào)取必要，且不宜或者不能由辯護律師收集、調(diào)取的，應當同意。人院收集、調(diào)取證據(jù)材料時，辯護律師可以在場。

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